某公司关于廉洁文化建设工作情况的报告

近年来，公司遵循“讲团结 顾大局 善合作 树正气 出业绩 惠职工”18字工作方针，传承“清风交控、廉行天下”廉政文化理念，深入挖掘廉洁文化元素、名人廉吏、革命旧址、老区精神和人文始祖轩辕黄帝厚重的中华优秀传统文化中蕴含的红色文化和廉政基因，开展“清廉公司”廉政文化品牌建设工作，通过构建落实全面从严治*主体责任清单、小微权力清单、日常监督管理、廉洁文化培育、清廉单元创建“五大体系”，深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”，大兴“五种作风”，搭建“十廉”载体，努力实现政治清明、企业清廉、干部清正、文化清韵、环境清朗“五清目标”，营造风清气正的政治生态。

一、主要工作情况

（一）坚持廉政文化融入运营管理。

坚持将廉洁文化与监督工作相结合，通过办公楼过道、楼梯上悬挂设置廉政字画箴言，充实“廉政书屋”配备清廉书目，为干部职工营造了学廉、思廉、悟廉、践廉的良好氛围。切实把廉政文化建设与企务公开、民主管理、制度建设、小微权力清单、日常监督等方面结合起来，开展“严纪律、转作风、提效能”作风建设专项整治，重点围绕“十查十看”，弘扬“五种正气”、整治“五种习气”，重点解决“庸懒散慢浮”五个方面问题”。突出加强小微权力清单宣贯执行，完善“小微权力清单”二维码，切实把“小微权力”晒在“阳光”下、关进制度的“笼子”里。把“勤快严实精细廉”要求贯彻到工作中，着力管好路、收好费、服务优，进一步扩大品牌传播力、影响力。

（二）坚持廉政文化融入队伍建设。

始终把提高*员干部的廉洁从业意识作为廉洁文化建设的重要内容，加强干部廉政教育，运用革命传统教育、廉政谈话、诫勉谈话等形式，使*员干部受到经常性教育。开展读书思廉分享会、“清风送廉”廉政书画作品征集、“*规dj伴我行”主题征文活动，诗歌颂廉、红歌唱廉、观影思廉、廉政道德讲堂等活动，助推廉政文化建设提档升级。深入开展“德润三秦”家风建设活动，勤算人生“七笔账”，自觉接受家风家训文化的洗礼。加强纪律教育，深入开展纪律教育学习宣传月活动，将*风廉政教育做在经常、融入日常。充分挖掘红色文化的廉洁基因、育人功能，将红色文化与廉洁文化建设有机融合，宣传好典型模范和感人事迹，讲好廉洁故事，让廉洁实物看得见、廉洁事迹记得牢、廉洁伟力悟得出。例如，延安革命纪念馆、延安时期全面从严治*展览馆、枣园、杨家岭革命旧址，通过史料展览、实物展示、情景再现等形式让*员干部学习*中央在延安13年的革命事迹和勤政廉洁模范，使广大*员干部群众能够身临其境地感悟老区精神，自觉树立廉洁意识。

（三）坚持廉政文化融入地域文化。

廉洁文化只有更接地气、更有温度，让干部群众看得见、摸得着，才更容易深入人心、产生共鸣。结合管辖路段实际，统筹考虑延安地域特点、民风民俗等现实因素，组织广大干部职工积极参与廉政文化作品创作，创作出包括快板、诗歌、散文、书法、绘画、摄影、剪纸、刺绣、麻毛绣、布堆画、贴花等在内的多种廉政文化作品，形成‘以廉为荣，以贪为耻’的浓郁廉政文化氛围。通过参观红色文化建设、延安家风馆、*风廉政知识竞赛、廉洁主题文艺演出等活动相结合，增强*员干部的情感共鸣，让广大*员干部在潜移默化中接受洗礼和熏陶。组织观看革命圣地延安打造沉浸式歌舞剧《延安十三年》、红色主题秀《延安 延安》、实景演出《延安保育院》《黄河大合唱》等一系列红色经典作品，传承老区精神，彰显时代价值，把握时代特征，让廉洁文化承载起崇德尚廉的时代追求，提升文化品位、展现时代特色。

（四）坚持廉政文化融入廉洁教育。

建成集团廉政教育基地，将dj*规教育、典型案例教育、历史地域文化、红色革命文化、廉政文化融为一体。突出廉政教育的针对性和实效性，针对不同岗位、不同人员，制定学习培训计划和培训内容，把参观廉政教育基地接受警示教育纳入*组织学习、干部提拔任用、积极分子入*和干部教育培训中，使廉政教育基地成为*员干部接受廉政教育、加强*性锻炼的重要阵地。组织片区新提拔干部到廉政基地进行*性dj警示教育10次，中层干部到廉政基地开展现场教育12次，重点岗位的人力资源、养护管理、机电维护、路产安全、收费财务部门的业务骨干、收费站负责人组织现场教育12次，把廉政*课、道德讲堂和明纪说法搬到廉政基地现场，让廉政教育“小基地”发挥警示教育“大作用”。廉政基地投入使用以来，目前累计接待120批次4000余人，外部单位市纪委等20批次600人。同时，积极加强与地方纪委、企事业单位交流互动，扩大集团廉政教育基地对外影响力和知名度。推广宣传*风廉政教育基地“云展厅”“交控清风”公众号，持续发挥*风廉政教育线下和线上功能。加强纪检监察企地共建，充分发挥企地共建平台作用，加强优势互补，凝聚发展合力。