提升纪检监察干部能力素质 切实做到“政治过硬，本领要强”

提升纪检监察干部能力素质 切实做到“政治过硬，本领要强”     　　随着纪检监察体制机制的改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党 风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为 此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将 是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。 　　一、当前纪检监察干部队伍建设中存在几点问题 　　近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作，为党风 廉洁建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。同时，我们也要清 醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距 ，特别是有一些问题坚决不能忽视，其主要表现为以下几点： 　　（一）个别纪检监察机构不健全 　　有的单位虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了纪检干部，但由于人员少，对于 纪检监察方面的工作，上面拨一下，下面动一下，缺乏工作积极性、主动性和超前谋划 意识，导致有些工作落实不到位，严重影响了纪检监察职能的发挥。 　　（二）纪检监察人员专业知识培训安排较少 　　纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点 。日常做好专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队工作的有效手 段。但是，在实际工作中，纪检监察人员进行业务知识培训的机会不多，新形势、新态 势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形 势的要求，理论水平、工作思路、方式方法过于死板，这些知识更新的速度严重制约着 纪检监察干部能力素质的提高。 　　（三）工作中怕“ 得罪人”的思想依然存在 　　个别纪检监察干部在实际工作中仍然存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的 工作”，心存顾虑，工作积极性不高、主动性不强，服从应付的多。认为自己与其他干部 还在一口锅里吃饭、一座楼里办公，“低头不见抬头见”，监督抹不开面子，无法理直气 壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾。监督上级怕领导给“穿小鞋”，监督同 级怕影响团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，得不到 真正的落实。 　　三、加强纪检监察干部队伍建设,提升纪检监察干部能力素质的对策建议 　　（一）加强思想政治教育 　　随着党风廉洁建设和反腐败工作深入开展，范围也越来越广泛，诱惑也越来越大， 纪检监察干部必须不断提升政治修养和道德水平，找准自己的定位，不断提高政治敏锐 性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。 纪检监察干部处于党风廉洁建设和反腐败斗争的最前沿，同时，也是腐败思想侵蚀和不 法分子拉拢、腐蚀的首要对象。所以，我们必须不断加强纪检监察干部自身各方面的教 育，才能始终保持纪检监察干部清正廉洁和秉公执纪的优良作风，切实做到“政治过硬” 。 　　（二）选优配齐纪检人员 　　纪检监察干部能否选优配强，直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成 效。在选用干部上要拓宽拓建渠道，从严把好各项关口。坚持德才兼备、以德为先的用 人标准，坚持“二十字”好干部标准，严把“政治关、形象关、廉洁关”。坚持民主、公开 、竞争、择优原则，规范工作程序，建立健全选人用人科学化、民主化和制度化的长效 机制，努力建设高素质、专业化的纪检监察干部队伍。 　　（三）加强纪检监察干部专业培训， 增强工作能力和水平 　　随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展，办案难度越来越大 ，那种以前靠经验办案，靠习惯处理的方式已经严重不适应当前形势下的工作需要，面 对这种形势，一是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训， 从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处，通过参与案件的 查处，边干边学；二是加强业务知识培训，通过举办大讲堂、阶段测试等，提高纪检监 察干部综合素质和业务水平，做到“本领要强”。 　　（四）增强自我监督约束能力 　　纪检监察干部作为监督执纪问责的“排头兵”，在工作中对