国有企业工会关于思想文化工作情况的报告

国有企业工会关于思想文化工作情况的报告

    近年来，公司工会坚持以**************思想为指导，聚焦员工实际需求，围绕经营生产积极搭建赋能平台、聚心平台、暖心平台，在公司高质量发展中积极发挥作用，切实让员工感受到企业关心关爱和工会“娘家人”的温暖。

一、积极搭建“学习+”赋能平台，统一员工思想根基

围绕公司经营发展实际，聚合优势，充分发挥工会组织的教育职能，教育和动员广大员工统一思想，凝心聚力，把员工的智慧和力量作为推动公司发展的有力引擎。

一引领，思想教育深入化。扎实开展学习贯彻**************思想和*的二十大精神以及******关于工人阶级和工会工作的重要论述，把学习宣传贯彻*的二十大精神作为重大政治任务，围绕公司经营生产重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极探索“学习+”赋能模式，通过开展读书班、研讨交流、周学习、业务讲堂、网上学习等形式，让*的创新理论进基层、进一线，引导广大员工筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

二宣贯，思想教育覆盖化。按照“全覆盖、贯到底、不留死角”的工作要求，始终坚坚持不懈用*的创新理论统一思想、指导工作，始终保持工会工作的正确政治方向，找准做好新时代工会工作的根本遵循。针对公司生产机构的分布现状，公司工会采取“集中+分散+流动”的学习方式，利用会议、检查调研、学习研讨、综合培训、请进来走出去等形式，将学习的碎片化时间充分利用，组织公司全员深学细悟******关于工人阶级和工会工作的重要论述，并将学习成果来武装头脑指导工作。

三效果，思想教育贴心化。思想教育是一项长期不懈的工作，唯水滴石穿才能凸显效果。随着公司年轻员工的不断充实，他们也逐渐成为公司发展的中坚力量。开展有效的、针对性强的思想教育引导，才能让他们主动乐于接受、主动接受。公司工会加强对年轻员工的教育引导，认真了解他们的需求，关注他们的成长，回应他们的关切，设身处地的换位思考开展教育交流，同时善于听取不同的声音，杜绝冰冷生硬的简单说教，在春风化雨中使思想教育工作润物无声真正能入心入脑，进一步提升了思想教育的工作效能和针对性，公司部分年轻员工也逐渐走上了关键岗位，成为员工队伍的新鲜力量。

二、积极搭建“活力+”聚心平台，提升队伍核心能力

（一）选树典型引路。公司工会通过“年度三十佳”“两优一先”“维护、营销之星”“数智建设工匠、智慧生活服务专家”等各类先进表彰评比，弘扬典型表彰先进，让公司先进典型受尊重、被认可，营造学有榜样、赶有目标、见贤思齐的氛围，让先进劳模精神落地生根。在公司，有着许多甘于奉献、敬业爱岗的先进典型，他们的努力和付出，进取和拼搏，成为企业发展的不竭动力。通过大力宣传弘扬，使他们成为一面旗帜、一个标杆，充分发挥示范引领作用，以点带面层层辐射，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”示范作用，让“工匠精神”在企业开花结果引路前行。

（二）劳动竞赛铺路。群众性劳动竞赛活动既是提高员工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，又是工会围绕中心、服务大局、履行职能的重要载体。公司工会以提升员工技能素质和创新能力为着力点，以赋能建功平台为载体，组织实施技能培训、业务战训、对抗竞赛、典型示范、安全演练等技能培训体系，深化各类业务竞赛，强化先进典型示范引领作用，激励和引导员工向先进学习，不断激发员工工作实践的积极性、主动性和创新性，为促进员工队伍整体能力建设注入了活力。聚焦提升一线网格班组长管理能力，以劳模先进为带头人，实施“牵手行动”，促进网格班组长和属地集团的“战建”协同，以赛带训、以点带面、辐射带动。