灵活把握 做细做实谈话函询

灵活把握 做细做实谈话函询一段时间以来，在线索处置过程中，不少人认为谈话函询会泄露线索举报内容、过程繁杂琐碎、重要程度不高，对了结后反馈和回访有不同认识，认为影响执纪审查、用处不大。归根到底，这是思想还没有转到“用党纪管住大多数”的认识上来。仔细研究监督执纪“四种形态”指标体系，仅谈话函询后的处置措施就有14种，根据不同说明情况进行分类处置或再经复核、抽查发生形态转化，可以产生层次分明、手段多样的党内监督措施。“螺蛳壳里摆道场”，做精做细做实谈话函询，夯实基础，以此为起点履行好监督职责大有可为。 一、认真分析研判谈话函询说明情况，选准切入口开展抽查，维护严肃性。少部分党员千部全面从严治党意识淡漠，出于投机侥幸心理，认为谈话函询是“放水”，组织对自己的问题不掌握，对明显的问题也拒不承认。如放任此类问题将会在党员中形成风气，严重损害谈话函询严肃性。为此，我们选择顶风违纪的典型，抓住其矢口否认的问题开展复核，不仅要对函询问题严肃处理，还追加处理其对组织不忠诚老实的问题，并且向党委主要领导呈报，责成其本人在班子民主生活会上对F景睑查，警示教育其他党员干部如=芟实某中管干部不如实说明问题并对其迕F亍诚勉谈话后，其反复表示是心存侥幸和患得患失害了自己，一定要深挖男、想棂源，汲取教训，对党忠诚老实。 二、对谈话函询发现的问题分类研究，逐一提出处置措施并督促落实，确保权威性。有部分党员干部在谈话函询中承认了自身的违规违纪问题，在调取相关证据，充分掌捱违规违纪问题的情节性质后，结合其本人态度和表现进行分类处置。如对函询时主动说明问题，情节性质轻微的某中管干部，要求其认真做出书面检查；对函询答复时承认有违纪所得的某中管十部，在对其本人批评教育、责令作出检查的同时，收缴了相应款物；对征求党风廉政意见时被诫勉谈话的某中管干部，向组织部门做了反馈各案。通过多种措施交替使用，确保对认定的每个违规违纪问题都处理整改到位，严明党纪、治病救人，切实维护谈话函询的权威。 三、动态把握谈话函询中发现的新问题，据实进行形态转化，提高灵活性。监督执纪是对人对事的“活”工作，情况瞬息万变。谈话函询工作启动后经常会发现有新问题的情况，工作中要根据掌握的事实动态调整策略，报领导批准后进行形态转化，灵活运用监督执纪“四种形态”对违纪行为“精准打击”。如在启动对某中管干部谈话工作后，不断收到反映该同志的新线索，其本人在谈活中也出现不如实交代问题、对抗调查等新问题一在报委主要领导同意后，对该同志的审查措施依其违纪情节和性质逐步升级，最终采用第三种形态进行处理，以“活”的方式实践动辄则咎的要求。 四、拓展深化谈话函询成果运用，梳理积累形成政治生态数据库和“晴雨表”，增强指导性。党的十八大以来，谈话函询逐渐成为问题线索处置的主要方式，大量线索反映的问题和党员干部的具体说明是生动反映地方或部门政治生态的“浮世绘”，通过纵向梳理形成个人廉政档案、横向比对查找体制机制问题，就能建立客观反映政治生态的观察与衡量体系，为选人用人、专项整治、制度建设提供依据和指导。目前，以反映中管干部问题线索和谈话函询情况为主要内容的党员领导干部廉政情况活页册，在为换届工作提供参考方面就发挥了积极作用。