转观念勇担当创效益心得体会研讨发言

转观念勇担当创效益心得体会研讨发言 近期，公司党组织下发了《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》后，在 经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。 一、思想入手解决突出问题。“从思想入手，抓思想出发”优良传统的现实体现。当前公 司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论 ，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产出发”的要求，让干部、员工 把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出“咬定青山不放松 ”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能 培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、 更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。 我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不 相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问 题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大， 官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官 道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿 负责任;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办 法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的领导干部面对歪风邪气不敢碰 硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的干部员工对深化 改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己 的“奶酪”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘， 在安全环保、“强三基中”管理、干部作风建设等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象 较为突出，等等。 这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、 创效益”专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进 的新观念。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是 打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一 步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给 敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。 让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。“观念一变天 地宽”。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企 业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践， 对公司的改革发展具有重要的意义。 我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观 念，解决企业中存在的“三个幻想、三个不到位、三个习惯于”等问题。在党组织开展“转 观念、勇担当、创效益”专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚 焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新 期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。 要进一步增强“对党忠诚、对公司忠诚”的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的 发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬 、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。 要进一步增强“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕 的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部 的活力、提高效率、打造竞争力。 要进一步增强“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前 的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组“筑牢制度这个生命线”的要求落到实处。要 进一步增强“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。 要进一步增强“上下级一体化”的意