县委组织部2024年第三季度工作总结

一、工作开展情况

（一）大力培养优秀年轻干部，增强干部队伍活力。一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村*组织436个，其中软弱涣散村*组织174个，占比38．95％，排查出的村干部违纪违法情况146人，占比30．71％。根据排查整顿任务，分两批调整优化村*组织书记62名，班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届，全县目前划分为9大板块、64个乡镇（街道），新配备乡镇领导班子成员140名，新任村*组织书记190名，新任村委会主任553名。其中，打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员181名，截至目前，已经招录126人，完成全年招录计划的72．77％。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。三是实施年轻干部“荥星历练计划”。制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。四是严把*员发展入口关。加强*员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入*动机、入*程序不清楚、*员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来，共审查受理入*申请书329份，接收入*积极分子考察表71份，确定入*积极分子230名，发展预备*员82名。

（二）坚持理论武装，提升*性修养。一是狠抓部机关理论学习。利用每周例会、“三会一课”等制度，组织部机关*员干部深入学习贯彻*的二十届三中全会精神、及省、市、县*代会精神等，不断增强思想政治定力。今年以来，组织开展部机关理论中心组学习12次，主题*日活动6次。二是组织县委*校主体班次培训。以乡村振兴为主题，全面系统培训乡村振兴领域各类干部300余名。以干部能力素质提升为重点，先后组织承办2期全县科级领导干部学习贯彻*的二十届三中全会精神研讨班，培训各级干部600余人次。三是认真抓好远程教育收视和学分考核工作。依托现代信息技术手段，建立学分认定管理系统，规范落实学分认定和管理要求。目前我县远程教育已累计收视28656人次，学分认定28599人次，完成年度目标任务的103．6％。

（三）持续改进作风，提升干部形象。一是开展不作为不担当问题专项治理。按照“边查边改、即知即改、逐项销号”的原则，重点针对上年查摆问题的整改情况进行“回头看”，对未整改到位的问题实行挂牌督办。目前，已对上年查摆的117件问题整改完毕114件，整改率达到98％。二是开展“能力作风建设年”活动。聚焦dj引领乡村振兴、重点项目提质提效、营商环境优化升级等重点工作重点领域，着力解决推诿扯皮、形式主义官僚主义、工作不实不细等突出问题。通过“七个专项行动”，进一步强化宗旨意识和群众观念，不断提升*员干部干事创业能力和水平。三是下沉社区一线帮扶工作。成立部机关志愿服务队，并按照“双报到双服务双报告”制度和小区*支部统一安排，及时下沉社区一线帮助开展疫情防控工作。目前，全体志愿者已累计服务240余小时。

（四）聚焦主责主业，夯实基层组织建设。一是推进村*组织书记、村委会主任“一肩挑”。坚持和完善村*组织书记、村委会主任“一肩挑”制度，全县190名新任村*组织书记全部具备大专以上学历，553名新任村委会主任中超过60％的拥有大专以上学历。在新任村*组织书记中开展高中及以上学历占比评估工作，对存在学历层次不高、专业技能缺乏等问题的进行集中整治。同时，加强对现任村*组织书记任职条件和后备力量的日常监测，推动全面落实村*组织书记县级*委备案管理制度。二是深入排查整顿农村软弱涣散*组织。对全县农村软弱涣散*组织进行一次全面排查梳理，逐一明确整顿责任人。目前已完成排查整顿任务173个，占比100．56％，软弱涣散基层*组织实现动态清零。同时，对进展缓慢的整顿任务予以预警通报，按进度完成全省网络平台数据更新和e宁波平台报送工作。三是认真抓好县直机关、“两新”组织dj工作。研究制定《关于进一步推进县直机关*的建设工作的实施方案》《关于新经济组织、新社会组织dj工作进展情况的通报》，将县直机关、“两新”组织dj工作纳入dj工作绩效考核体系。目前，我县在库“两新”组织中共有*组织84家，*员人数1699人；列入宁波市重点联系单位8家，获得市级以上表彰奖励10余项。