机关最不受领导待见的八种人

有的人在这几个方面做得比较差，所以不被领导待见，他们自己也不知道，看看你有没有做过这样的事情？ 

01、领导不和我沟通，我就不和领导沟通 

有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。 

领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。 

02、领导不认可我，我就不好好干 

先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，于是认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到淘汰分子行列。 

03、领导不鼓励我，我就不好好干 

这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的。 

04、我不开心，是因为领导不会哄我 

这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说的一句话是：“要让我开心很简单，这么说不就结了。”不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。 

05、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 

单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。 

06、做错事，希望大家不要小题大做 

这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。 

07、不懂技术，抱怨单位没有培训