经验交流：打造“讲思、讲学”理论轻骑兵 助推宣传思想工作走深走实

近年来，*全面落实******提出的新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以草原上的“红色文艺轻骑兵”为标杆，旨在打造一支具有民族文化特色的“红色理论轻骑兵”——“讲思、讲学”宣讲团（“思”，即思想铸魂、强基固本，确保*的创新理论深入人心；“学”，即深学笃行、知行合一，确保学习宣贯教育取得实效）。通过进一步构建“四讲课堂”、深化“四心工程”，为把打造成为国内一流能源企业提供精神动力和思想保障。

一、在“新”上下功夫，打造“讲思、讲学”宣讲团

从公司*员活动室到基层人才孵化中心，从座无虚席的大会场到基层一线调度室，“讲思、讲学”宣讲团化身理论轻骑兵，深入基层一线，已连续开展十余场形势任务教育巡回宣讲活动，为300多名干部职工送去“精神食粮”。理论轻骑兵的蓬勃生长，是深入贯彻落实*的二十大精神，以丰富形式一体化统筹推进宣传思想工作高质量发展的鲜活见证。这源于*委结合新时期公司体制机制、管理理念融合融入的工作特点，创新组建“讲思、讲学”宣讲团，充分发挥管理干部、理论骨干、青年职工的智慧力量，采取“季度主题宣讲”的形式，深入基层一线接地气开展巡回宣讲，形成感恩企业大家庭的情感共鸣和思想共振，全面掀起学习贯彻落实*的二十大精神热潮，积极引导一线职工树立“个人成长靠岗位，生存发展靠企业”的思想观念，推进形势任务教育走深走实。

“讲思、讲学”宣讲团通过季度主题宣讲，在*委、*支部、*员和群众之间架起一座边学边讲、边讲边学、互融互促的桥梁，成为*内教育的学校、*员素质提升的“加油站”、锤炼*性学识的“大熔炉”。除了突出不同宣讲主题的引领作用以外，充分运用新媒体新技术，通过“微学习”“微*课”“公众号”三大平台，把学习作为提升队伍素质的必要手段，把**************思想搬到生产一线和基层班组。开展业务大讲堂6期，送教上门3次，专题学习大讲堂3次，坚持每周组织1次全员政治理论业务学习，在学习群传播正能量信息1000余条。

宣讲团把握广大职工新需求，与时俱进推出“订单式”宣讲服务，即按照“你需求什么，我讲什么”的理念，根据基层调研情况，提前拟出“*史、形势任务、安全思想、意识形态”等课题备课，以供各单位根据实际需求进行选择；基层单位也可根据自身需求进行个性化“定制”课程。通过实施“订单式”宣讲服务，持续加强宣传思想部门与基层一线的紧密联系，既锻炼了政工队伍又助推了理论教育提档升级。

二、在“点”上下功夫，构建“四讲课堂”平台

以领导干部为引领，以普通*员为重点，带动广大职工群众，形成自上而下的浓厚学习氛围，通过学习宣传贯彻*的二十大精神汇聚干事创业的强大合力。

讲大局，开办形势任务教育大讲堂。以形势任务教育为主线，开展“六讲”活动，确保“六个讲清”，发出“开局即决战、起步就是冲刺”的动员令，立足“环境怎么变、怎么干”的目标，引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行。

讲典型，开办先进劳模故事大讲堂。坚持以先进文化培养人、教育人、塑造人，开展“爱岗敬业、劳模工匠在我身边”主题宣讲活动。兖矿能源劳模栗志瑞通过宣讲《在平凡的岁月里磨砺不平凡的人生》，谈经历、谈技能、谈岗位、谈体会，充分发挥生产一线先进人物的“蝴蝶效应”，在工作中大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

讲奉献，开办驻外职工故事大讲堂。明确未来发展方向，依托“讲思、讲学”宣讲团，坚持大力弘扬外部开发精神，着力解决驻外干部职工思想上、能力上、作风上、工作上的问题，培养造就一支敢干会干能干、忠诚干净担当的驻外干部职工队伍。