医院考勤管理制度

考勤管理制度为进一步规范我院职工考勤管理，保证医院正常工作的开展，根据相关法律法规精神，特作如下规定：1、以科室为考勤单位‍,‍科主任、护士长负责本科室的考勤工作‍,做好每月的考勤统计工作。2、科主任、护士长必须熟悉医院相关制度，如实考勤本科室全体职工的出勤天数，完成每个月工作人员出、缺勤情况统计表，如发现不属实，应视为科室领导的工作失职。3、职工请假必须经科室负责人同意，填写《xx县妇幼保健院请（休)假审批单》，病假、计划生育假的假条证明由医教部审核，事假、婚假、丧假、探亲假按相关审批程序进行审批备案。科室上报考勤时，必须严格遵照审批单批复的起止时间填报。4、职工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续而不到岗者，按旷工处理。5、院办公室将会同有关职能科室对各科室出勤情况进行不定期抽查，如发现有违反医院劳动纪律情况将扣罚如下：迟到或早退10分钟以内扣罚xx元，迟到或早退10分钟以上扣罚xxx元，迟到或早退30分钟按半天旷工对待，扣罚金额从个人工资中扣除，科主任、护士长承担连带责任，扣罚金额相同。每月累计迟到、早退三次以上者按一天旷工处理。6、旷工一天扣发二天应发工资和当月全部绩效工资，旷工1周以上扣发当月全部工资和当月全部绩效工资，旷工2周以上按自动离职处理。7、对于确因工作需要加班又不能及时补休者，其累积休假须在一个月内休完。8、各部门科室主任、护士长于每周五前向办公室上报下周考勤表，每月28日前将考勤统计表上报办公室，遇节假日的临床科室考勤表要由分管领导审核并签字。科室人员上班情况如有调整应提前一天由科室负责人到院办公室变更，否则按旷工处理。