医院职工带薪年休假实施办法

医院职工带薪年休假实施办法为了维护职工休假权利，调动广大职工工作积极性，依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、xx省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》（x政办发（2009）4号）及xx市政府办公厅《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（x政办字（201x）xxx‍号)有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。一、带薪年休假的适用范围及条件在岗职工（编内、编外人员）工作满1年、10年、20年后，自次年起享受相应的带薪年休假（以下简称年休假）天数，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日、休息日不计入年休假假期。1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计工作已满20年的，年休假15天。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1.职工请事假累计20天以上的;2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.职工已享受当年的年休假，年内又出现上述4条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。三、年休假安排原则1.年休假应在1个年度内集中安排，不得跨年度安排。年休假可分段安排，但每次休假不得少于5天。2.科室管理干部及院领导要合理安排休假时间，原则上每次休假不得超过10天，并按医院规定报相关部门或领导备案。3.职工与医院解除或者终止劳动合同后，当年度未安排或未休满年休假的，取消年休假。4.入院当年的工作人员不享受年休假。5.住院医师规范化培训期间不享受年休假。6.当年退休人员休假天数=（应享受休假天数÷12)×当年工作月数，科室应在其退休之前优先安排休假，不得延期休假。7.各科室根据工作的具体情况，并结合职工本人意愿，由科主任、护士长统筹协调，有序安排好职工年休假。四、年休假期间的待遇1.职工休年休假期间，工资待遇不变。2.科室已安排年休假，职工因个人原因不休的不安排补休。3.对未获批准的自行休年休假或无故超假视为旷工。五、几点要求1.各科室要充分认识年休假的重要意义，妥善处理并落实年休假与正常工作的关系，灵活掌握休假时机，做到职工休假与正常工作两不误。2.严格按照休假条件审核工作年限和休假资格，每年年初科室根据工作需求并结合职工个人意愿，合理安排本科室人员年度内年休假计划，填写附件1并上报办公室，由办公室汇总后报院长审批。3.每月底以科室为单位上报下月年休假申请，填写附件2并逐级审批，同时做好休假记录，据实填报到考勤表中。4.全体职工要有高度的责任感和使命感，自觉服从医院大局和科室安排，休假前后做好工作交接并保持通讯畅通，遇有医院重大事项或特殊紧急情况应服从医院或科室安排，全院暂时停休或个别人员随时停休到岗，确保医院各项工作顺利进行，未休完假期后延安排。本实施办法自201x年1月1日起试行，自职代会通过之日起正式实施，由办公室负责解释。