区组织人事局2023年工作总结和2024年工作计划

　2023年，XX区组织人事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记对广东、深圳系列重要讲话、重要指示精神，围绕新区党工委“一、二、三、四”发展思路，深化“五好”单位建设，组织凝聚党员群众、选优配强干部队伍、深度推进产才融合，以高质量组织工作服务高质量发展，为新区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。

一、2023年工作总结

（一）聚焦凝心铸魂，大鹏红色底蕴持续增强。理论学习宣讲如火如荼。开展基层“理论宣讲家”评选，组织开展188场“理论讲师下基层”宣讲活动，覆盖党员群众2.27万余人次，获评全省基层理论宣讲先进集体。常态开展“百堂党课下基层”，共到机关、社区、学校、企业等开展131场次送学送课，培训6000余人次。开办10期“云课堂”，累计11万人次观看。传承“海岸读书会”革命传统，打造“XX时代海岸读书会”读书品牌。深入开展党员教育“十百千万”项目，推动新区践行“两山”理念实践基地入选全市10个党员教育示范基地、5条“行走的思政课”路线入选全市路线，推选30名干部纳入全市基层理论讲师库。干部教育培训提质增效。全年举办主体班次15个、专业化班次14个，开授3期“五好”单位建设大讲堂系列讲座、6期“干部讲堂”高质量发展课程，累计培训干部4816人次，基层党组织书记、新录用公务员等重点群体实现培训全覆盖，推动葵涌党工委党校获评全省“百个镇街党校示范点”。组织90名新区处科级干部先后赴北京、山东、香港等地学习，全方位拓宽干部视野和思维。红色基因传承深入推进。深挖广东省临委历史价值，“一址一策”修缮保护9处省临委旧址，首批建成交通站、电台旧址等4处示范点，配套开发“1+9”党课体系，形成《广东省临委历史纪事》等一批有价值有分量的研究成果，有力填补广东党史研究的关键空白，先后三次得到市委主要领导公开场合肯定。成功举办广东省临委历史展，全市各级党组织和党员干部踊跃参观，累计接待参观125批次、约2900人次。《深圳大鹏红色革命口述史》音频栏目《红旗漫卷 浪激鹏湾》获评全省“百部党员教育优秀电视片”，并入选2023年度国际口述历史项目展。

（二）聚焦“五好”单位建设，干部干事创业劲头持续增强。印发《新区党工委以“五好”单位建设推动高质量发展实施方案》，全面激活高质量发展的活力动力。源头培养有力推进。发挥公开招录主渠道作用，招录公职人员57名（不含学校医院），毕业于国内双一流、境外知名以及省重点高校的占87.1%。实施“导师制”+“雏鹰引航”项目，开展“雏鹰”素质提升专题培训班、2期新入职公职人员培训班，覆盖导师制学员226人次；将143名新入职公务员职员跨部门编组管理，实行组织化、团队化、常态化培养锻炼，帮助年轻干部快速健康成长。实践锻炼深化升级。实施干部“揭榜破题”计划，组建21支团队攻坚区级重点项目，尽锐出战、组团攻坚，推动地铁32号线获批、深惠城际大鹏支线征拆任务完成，葵涌环城西路全线通车。深入开展“干部助企行”，整合组工助企、干部助企工作，组建11个诉求解决功能组、56个专项服务小组和69名助企专员队伍，建立“服务小组即办、秘书处分办、功能组专办”工作机制，闭环解决企业诉求371件。选人用人精准科学。强化实干导向，推动干部能上能下，今年提拔重用区管干部35人次、职级晋升27名、交流转岗20名。圆满完成新一轮街道领导班子任期考察和37名班子成员配备工作，各街道班子结构进一步优化，专业化、年轻化、来源广泛的特点更加突出。从严管理干部，开展因私出国（境）专项检查，1263名干部、1861份证照实现应备尽备、应管尽管。领导干部报告个人有关事项填报核查一致率100%。抓实巡察整改日常监督，梳理被巡察单位涉组织工作问题整改情况357条并分类跟进。激励关爱及时有效。用好及时表扬奖励政策，开展“鲲鹏志·身边榜样”评选，先后对表现突出的17个集体、210名干部给予通报表扬。用好事业单位薪酬激励机制，指导新区60家事业单位做好年度考核奖发放工作，切实激发干部干事创业活力。实施“功模疗养”计划，将近两年记三等功的22名科级及以下干部纳入干部疗养范畴，建立重大伤病救助机制，开通党员干部关爱热线，及时为干部纾困解难。