郑荣胜：争创全国一流协会筑劳模工匠“温暖港湾”——在劳模工匠协会年会上的讲话摘要

争创全国一流协会 筑劳模工匠“温暖港湾”——在劳模工匠协会年会上的讲话摘要郑荣胜时间：2020年3月25日（根据录音整理)日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。在这繁花似锦的阳春三月，我们相聚在繁华富饶的萧然大地，举行2020年杭州市劳模工匠协会年会。今天的会议开了一个好头，今后劳模工匠协会的年会、例会、交流会要经常化、常态化、制度化。今天交流的主题就是“战疫情、促发展”，确保“两手都要硬，两战都要赢”，这也是省、市委根据总书记的要求提出的近期工作的重点。这次选择在胜达集团举行2020年劳模工匠协会年会，主要有以下几个方面考虑。第一，胜达具有家国情怀。胜达是从无到有、从小到大、由大变强、由强变久的企业发展的典型，见证了改革开放40多年的历史，同时也是萧山以及整个杭州的乡镇企业、民营企业发展的一个缩影、一个印证。俗话说，“家是小的国，国是千万家”。胜达能取得成功有很多条经验，其中非常重要的一条就是胜达把职工看成亲人，职工将胜达看成自己的家。家就是港湾、就是温馨、就是依靠，建立劳模工匠协会的本意和宗旨也是要建成一个温暖之家，使之成为每一位劳模工匠温暖的港湾和可以依靠的地方。胜达本身就像是一个温暖的家，同时也是杭州市的职工文化教育基地。第二，胜达具有“三公”精神。“三公”精神跟劳模精神、劳动精神和工匠精神是异曲同工的，在内涵和精神上高度吻合。所谓“三公”精神，一是愚公精神，就是愚公移山的精神。二是济公精神，就是千方百计、千山万水、千言万语、千辛万苦、排除万难，萧山的乡镇企业发展过程中所展现出的精神就是“四千”精神，杭州的民营经济得益于持续的发展也正是体现“四千”精神。三是包公精神，就是在企业的管理过程中的担当精神、斗争精神，这种斗争精神更多的是一种奋发有为、不屈不饶、排除万难去争取胜利的精神。总书记强调要当战士、不当绅士，换言之，就是要有一种斗争精神。这三种精神结合在一起就是劳模精神、劳动精神和工匠精神。当然，还有企业家精神，所谓企业家精神就是求新求变、永不满足、敢于冒险的精神。第三，坚持数字赋能。市委周江勇书记经常强调数字赋能。胜达的包装车间就是传统产业与数字赋能高度融合的一个典型。第四，在疫情来临之际，胜达团结一心、克服困难，战疫情、保就业、促发展。2019年是杭州市劳模工匠协会的元年，去年的4月23日，杭州市劳模工匠协会正式成立，同时这也是全国首个市级以上劳模工匠协会。在座的每一位理事都要将4月23日像自己的生日一样牢记，因为这一天是杭州市劳模工匠协会的诞生之日。在成立杭州市劳动工匠协会的前后，我们还做了很多工作。在市委的领导下，在市总工会的高度重视下，在2019年4月3日，十三届市人大常委会第十八次会议全票通过了设立全国首个“926工匠日”的决定。随后在成立劳模工匠协会的基础上，又成立了劳模工匠学院，组建了劳模工匠宣讲团，启动了全国首个“926工匠日”的系列活动，包括首届长三角工匠论坛、劳模工匠作品展示、劳模工匠作品义卖、“杭州工匠”栏目开播两周年等活动，认定和发布了第三届“杭州工匠”。这些活动在社会上引起了较大的反响，赢得了各方的高度赞赏，在广大职工群众、各级领导干部、社会各界以及中央、省市新闻媒体中受到了高度关注。《新闻联播》《人民日报》、新华社客户端等都先后报道了“926工匠日”的系列活动。所以说，2019年是杭州市劳模工匠协会的元年，是启动之年。2020年就应该是杭州市劳模工匠协会的基础之年。所谓基础之年，就是要将杭州市劳模工匠协会的工作定型化、规范化、制度化、常态化。对于今年的工作，刚才胜东同志已经代表协会作了部署。越剑主席也提出了非常精准的要求。越剑主席为我们设定的“成为一流协会的目标”，就好比让我们“摘桃子”，大家共同努力跳一跳，还是能够摘到的。如果目标设定地太低，则唾手可得，不用努力；设定地太高，则望月兴叹，遥不可及。杭州要打造一流的工会，要打造一流的劳模工匠协会，就像是“摘桃子”，大家一起努力“跳一跳”，是能够达到的。同时，对于刚才越剑主席提出的“三个好”要求，希望在座的同志、各位理事、协会办公室都要很好地贯彻好、落实好。接下来