企业合规师手册之三：入职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）

入职阶段工作流程

一、   入职阶段人事管理的目的

　　此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理 过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署 文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，留下了管理痕迹， 做好入职管理，就等于给劳动人事管理开了一个好头。

二、   入职阶段人事管理流程

(一)   劳动合同管理

1、签订《劳动合同》

1.1劳动合同签订的时间

　　劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起 30 天内与劳动者签订劳动合 同。

法律风险提示：  

　　未按法律规定时间签订劳动合同的， 要支付劳动者未签劳动合同时段的双 倍工资，计算时长最长是 11 个月。

　　如果满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。

　　警惕劳动者故意不签劳动合同，在 30 日内，应当向劳动者书面发出限期签 署劳动合同的通知， 劳动者到期未签的，解除劳动关系。

注意：