国有企业关于前三季度落实全面从严治党主体责任情况的报告

国有企业关于前三季度落实全面从严治*主体责任情况的报告

今年以来，公司*委坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治*主体责任，深入贯彻******关于金融工作重要论述，立足自身“人是价值创造的主体、服务实体经济是重要职责使命、协同发展是经营的重中之重”等三大特征，推动dj工作与业务深度融合取得良好成效，连续6年在省直机关dj考核中被评为“好”的等次。

一、主要工作情况

（一）突出人心聚合，凝心铸魂信念出彩。公司始终旗帜鲜明讲政治，保持政治定力、坚定信仰信念、筑牢思想根基，擦亮“金控姓*”的政治本色。一是拥戴核心铸忠魂。坚定把**************思想作为一切工作的理论指引和根本遵循。坚持以学为先，严格落实“第一议题”和*委理论中心组学习制度，全面系统跟进学习******关于金融工作重要论述、在全省考察时的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定把“两个维护”注入灵魂、融入血脉。坚持以干为要，系统梳理**********，逐项对标对表，将其纳入公司战略、纳入改革发展重点任务、纳入经营管理具体事项。坚持以督促行，建立集“政治监督、dj考核、重点任务”于一体的三维督办机制，重点对各级*组织落实**********批示精神的成效进行全方位、全流程监督，确保执行有力、掷地有声。二是赓续血脉聚合力。积极弘扬*的“精神谱系”，传承全省革命老区红色基因，涵养精神之源。分层构建三级学习机制，*委中心组先学一步、学深一层做表率，创新“四步学习法”等特色学习载体，辐射带动*员上讲台、先锋讲*课，推动*性教育在基层走深走实。系统打造*性锻炼阵地，充分利用全省红色教育资源，建立“红色走读教育”“红色故事会”等沉浸式学思践悟机制，让红色基因永续传承。创新开展思想政治工作，定期全覆盖组织员工思想动态调研，建立员工分类心理疏导等工作机制，更加有力地暖人心、聚人心。三是以文化人强引导。坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬企业文化精神内核，传播正能量。强化正面宣传引导，统筹用好各类宣传阵地，全方位、多层次、立体化加强宣传。增强文化品牌势能，编制集团统一产品手册，为职工办理统一彩铃业务，常态化开展“金控员工沙龙”、读书日等文化品牌活动，提升归属感和凝聚力。发挥先进典型作用，选树推荐“新时代赣鄱先锋”，评选表彰“两优一先”“身边好人”，引导*员干部职工学习先进、对标先进、争当先进。

（二）突出业务融合，践行宗旨绽放精彩。******指出，“金融要为实体经济服务，满足经济社会发展和人民群众需要”，深刻阐释了金融的根本宗旨。公司在履行这一天职过程中，充分发挥*组织作用，为服务全省实体经济发展提供强大的政治保障和组织保障。一是心怀“国之大者”，强化谋篇布局。切实发挥*组织“把方向、管大局、保落实”作用，围绕国之大者、省之要情、民之所需，高起点谋划、高站位布局，为“建设成为区域特征明显、在全国具有一定影响力的综合性地方金融控股集团”把稳战略方向、强化战略定力。聚焦省委省政府打造“三大高地”，实施“五大战略”部署，画准“作战图”、明确“时间表”、细化“任务书”，坚决扛起服务实体经济责任担当。二是着眼“双融互促”，建强组织体系。将建强上下贯通、执行有力、双融互促的组织体系作为推动业务发展的重要保障。配齐配强关键力量，重点在各级管理人员、业务骨干中挖掘培养懂dj、擅业务的“好苗子”，将其选拔到*支部书记岗位上来，建强专兼职*务干部队伍。激活激发组织活力，全力创建“四强*支部”，将dj成效考核纳入子公司综合考核，实现dj与业务考核“双挂钩”。创新作用发挥载体，设立*员先锋岗、责任区、突击队，开展“先锋创绩”等评比等活动，引导*员在创新产品、开拓市场、助企纾困中冲锋在前、主动作为。三是立足“事业为上”，打造过硬队伍。围绕制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，加快建设与现代化产业体系相配套的干部人才体系。强化*组织的领导和把关作用，建立集团*委人才工作领导小组“定期议才”制度，把人才工作纳入各单位年度综合考核，构建多为一体人才工作格局。注重选育建强队伍，以市场为导向、产业需求为牵引，精准引进“懂产业、会金融”的省“双千计划”人才，建立常态化轮岗交流、挂职锻炼、实践培训机制，不断优化队伍结构。激励干部担当作为，持续推行任期制和契约化管理，把考核结果与班子配备、干部选用、薪酬待遇等直接挂钩，树立鲜明导向。