集团公司2024年党纪学习教育工作总结汇报

集团公司2024年dj学习教育工作总结汇报

一、主要措施及成效

（一）坚持政治为要，在思想教育上凝心铸魂。一是突出学习重点。把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，及时跟进最新重要讲话指示批示精神，认真学习*的二十大精神和《中国共产*章程》《条例》等*内重要法规。二是强化理论武装。严格落实*委理论学习中心组学习制度，充分发挥中心组示范引领作用。全年专题研讨9次，其中，围绕推动集团公司高质量发展开展研讨5次，围绕全面从严治*、*风廉政建设和反腐败工作开展研讨4次。三是坚持问题导向。深入开展贯彻落实*中央决策部署情况专项自查，梳理汇总共性问题1条，个性问题10条，制定整改措施16条。组织召开了警示教育大会，通报违规违纪违法典型案例。深入开展作风建设专题调研，形成调研报告6篇。四是突出知行合一。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃开展民主评议*员工作。组织开展“我来讲*课”“读书班”等系列活动8期，依托集团微信公众号开设“清风大讲堂”专栏5期，组织观看廉政警示教育片3次，组织*员干部参观红色教育基地7次。

（二）坚持抓常抓活，在廉洁文化建设上润物无声。一是强化廉洁教育。始终把廉洁教育作为*员干部的必修课、常修课，坚持以案明纪、以案释法，持续用好“身边人”“身边事”，分层分类开展警示教育活动11次，累计教育干部750人次。深入开展具有集团特色的廉洁文化建设，着力打造“崇廉尚俭、廉勤立身”廉洁文化品牌，按照廉洁文化主题要求，更新完善了集团企业文化墙内容。二是丰富教育载体。精心打造“清风大讲堂”廉洁教育品牌，不断丰富教学内容、优化教学方式方法。邀请省市有关专家学者举办“清风大讲堂”22期，选派员工上讲台讲廉政*课8次。通过组织干部职工观看《权欲之殇》《警钟长鸣》等警示教育片、参观市廉政教育展、制作发布《以案为鉴—国企腐败案件警示录》等警示教育书籍、开展廉洁家风主题征文活动等方式，扎实筑牢廉洁防线。三是立足作风转变。对所属单位开展落实中央八项规定精神实施情况监督检查4次，下发“纪律检查建议书”3份、“监察建议书”3份，督促问题整改落实。从严从实抓好干部队伍作风建设，每月对所属各单位班子成员落实主体责任、履行“一岗双责”等情况开展监督检查，对发现的问题及时整改反馈，推动作风建设常态化长效化。

（三）坚持抓早抓小，在纪律作风建设上慎终如始。一是动态排查问题。紧盯关键节点、关键人员，通过会议调度、下发纪检监察建议书等方式，先后对安全生产、疫情防控、中央八项规定精神落实等方面进行动态排查4次，督促问题整改到位。二是精准运用四种形态。坚持惩前毖后、治病救人方针，准确把握政策策略，科学运用“四种形态”。全年运用监督执纪“四种形态”处理62人次，其中：第一种形态处理55人次，占比90．4％；第二种形态处理7人次，占比12．9％；第三种形态处理0人次，占比0％。三是保持高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持管在日常、严在经常。全年共收到信访举报10件次，纪委直接进行初核1件次。立案5件次、结案5件次，给予组织处理、诫勉谈话、批评教育8人（其中dj处分5人）。四是以案促改促治。做好以案促改和整改落实“后半篇文章”，协助集团*委召开专题民主生活会2次；推动完成各类巡察整改30项，高质量做好巡察“后半篇文章”。

二、存在的问题

一年来，集团公司*风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成效，但对照上级部署要求，对照高质量发展的工作标准，还存在一定差距和短板。一是在发挥dj引领促发展方面仍有不足。虽然能定期研究部署dj工作，推进dj与经营工作有效融合，但在一些具体工作中还存在规定动作完成质量不高，创新举措较少等问题。二是在落实全面从严治*主体责任方面仍有不够。履行全面从严治*主体责任满足于开个会、发个文件、签个责任书较多，具体任务落细落实还有差距。对一些突出问题往往采取发函告诫等方式提醒提醒相关单位和部门负责同志，压力传导还不够有力。三是在廉政宣教效果仍有提升空间。开展廉政宣教的方式方法还比较单一，多数活动停留在传达学习、听讲座、上廉政*课等层面，缺乏交流互动性和吸引力；另外廉政宣教的内容还不够突出针对性和实效性，对于*员干部关心关注的焦点问题把握得还不够精准。四是在加强纪检队伍建设方面仍有待增强。纪检监察队伍专业化程度不高，队伍知识结构需进一步优化；有的纪检监察人员根据业务分工只专注自身业务工作，对其他方面的学习了解掌握不够全面；另外面对严峻复杂的反腐败斗争形势新考验新问题，纪检监察人员的斗争精神、斗争本领有待进一步增强。这些问题需要认真对待加以解决。