用好问责条例利器

用好问责条例利器 利器的威力在于运用，制度的生命在于执行。贯彻执行《问责条例》，必须认真研 究监督执纪问责中的新情况、新问题，形成新思路、拿出新举措。 问责须准。《问责条例》将“失责必问、问责必严”作为一条重要原则明确下来，这 要求我们既要“较真”、“叫板”，该打的板子一定要打下去，决不搞下不为例，网开一面 ；又要问责准确，分清个青红皂白，讲究宽严适度。问责条例剑指十分明确，就是不让 “南郭先生”在党内有藏身之处，狠刹为官不为、为官乱为等不良风气，击碎那些只想当 官、不想尽责的幻想，把有权必有责用制度固定下来。 贯彻执行好问责条例，要把对工作被动应付、消极处理、推诿扯皮等消极现象纳 入问责体系，拓展“无为问责”的深度广度。要既“纠错”又“容错”，让不作为、慢作为、 乱作为的干部得到追究，让敢作为、慎作为、善作为的干部得到保护。 须把自己摆进去。问责条例不仅把问责责任“全覆盖”到党委、纪委及党的工作部 门，而且突出了“关键少数”，体现了责任追究的“精准化”。问责条例把党章赋予纪委监 督执纪问责的重要职能进一步细化、具体化。同时，既是问责主体优势问责对象的“双 重身份”要求纪委“把自己摆进去”。问责条例通过“问责的再问责”的“倒逼机制”，督促 党委、纪委敢抓严管、把问题追究进行到底。 纪委贯彻执行问责条例，要敢于向自己亮剑。凡监督责任缺失、“探头”作用没有 发挥，能发现的问题没有发现、发现问题不报告不处置、该问责不问责，以及纪检干部 严重违纪、造成恶劣影响的，就要问纪委的责。全面实施问责条例必须尽心履职、敢抓 严管，既要问责领导弱化、建设缺失的党组织，又要问责不敢担当、不敢问责的领导干 部，让铁规发力、禁令生威。 须终身问责。问责条例规定“实行终身问责”，问责之剑始终高悬，谁心存侥幸， 只能自食其果。正确理解“终身问责”，决不是不要“及时问责”。如果对该发现的问题没 有及时发现，对该问责的问题没有及时问责，让小错酿成大错，让小问题发展大问题， 那将是失职渎职，同样也难辞其咎。但是，由于客观实际情况的复杂性、事物因果关系 的滞后性，许多问题的产生、发展到暴露有一定的周期，很可能某一个领导干部任上错 误决策或不尽心履职所造成的恶果要等到离任后才会暴露。“实行终身问责”，就是不管 过了多长时间，最终还得由自己“埋单”。（江都区委常委、纪委书记刘卫国）