推进廉洁文化建设 营造廉洁从业环境

推进廉洁文化建设 营造廉洁从业环境 加强廉洁文化建设，既是惩防体系建设的一项长期重要任务，也是推进党风建设和 反腐倡廉工作的必然要求。近年来，电厂坚持围绕中心、服务大局建设特色廉洁文化， 积极培育理念、构建体系，丰富载体、开展活动，融入管理、营造氛围，为促进企业科 学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。 一、培育廉洁理念，构建廉洁文化体系 廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸，只有依托企业文化、融入企业文 化，才能保证持久发展的生命力。 厂坚持继承与创新，把传承优秀文化与把握时代特征相结合，借鉴企业文化建设的 方法和平台，努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。对企业廉洁理念、廉洁从业格言警 句进行了全厂征集，干部职工积极参与、建言献策，通过不同层次会议座谈讨论、筛选 ，提炼形成了廉洁理念，以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文 化体系，确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。去年，根据企业改革发展需要，在原有基 础上，再次通过全厂征集，提炼了廉洁价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观，构 建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系，丰富了廉洁文化建设的内涵。 二、完善宣教格局，增强廉洁文化合力         在推进企业廉洁文化建设中，坚持以“大纪检”理念为指导，注重从完善反腐倡廉教育机 制入手，打造党委统一领导，纪委组织协调，部门各司其责的齐抓共管工作局面，为廉 洁文化建设提供了有力的组织保证。         一是建立教育常态机制。结合党建重点工作，将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署， 每年制定《反腐倡廉教育工作计划》，坚持每季一次全厂教育例会、每月一次党支部教育 活动。同时，通过《纪检监察工作信息》、《纪检监察网站》、广播站、宣传橱窗等，及时 报道反腐倡廉工作的成功做法和经验，从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面 ，使反腐倡廉教育深入到每位员工，形成了牢固的廉洁文化建设阵地。 二是加强教育组织保障。厂党委每半年研究和安排一次反腐倡廉工作，将廉洁文化 建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订责任书，加强月度、季度和年终检查考核 ，落实廉洁文化建设责任；纪检部门加强组织协调，建立起由相关职能部门、基层党支 部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍，形成人员上的优势，使宣 传教育实现组织落实、人员落实，增强了廉洁文化建设合力。 三是巩固教育“三个平台”。把集中教育与自我教育相结合，纳入党委中心组学习、 “三会一课”、中层干部任职培训，形成企业内部自律教育平台；定期开展家庭助廉活动 ，促进廉政教育向干部职工家庭延伸，搭建家庭教育平台；以与企业往来的业务客户为 对象，重大节日寄发廉政公开信、召开廉政座谈会、进行廉政宣传走访，搭建外部宣传 教育平台。三个教育平台内外结合，优势互补，使“日常教育倡廉、以案说法警廉、先模 典型树廉、重大节日宣廉、廉政党课讲廉、任职培训明廉、知识竞答促廉、读书征文思 廉、家庭教育助廉、企检共建保廉”有效开展，形成彰显特色的“十廉”教育格局。 三、开展文化活动，营造廉洁文化氛围 企业廉洁文化建设具有广泛的群众性、实践的动态性，面向全体员工，内容通俗易懂 ，形式生动活泼，是增强其渗透性和影响力的根本保证。我们本着内容求深、载体求新 、形式求活、效果求实的原则，开展廉洁文化创建活动，收到了寓廉于教、寓廉于乐， 润物无声的效果。 一是内容丰富深刻，增强感染力。坚持先进典型宣传，紧紧围绕生产经营管理、党 建和反腐倡廉工作，提炼和树立廉洁敬业的先进典型，每年于“五一”、“七一”前后，通 过举办先模事迹、优秀党员报告表彰会等各种形式，宣传先模事迹，展示先模风采，弘 扬先模精神，倡导尊廉崇廉的良好风尚。坚持反面教育警示，每年于6月、8月之间，组 织党员、干部和重点岗位人员及其家属参观看守所、监狱，听取服刑人员现身说法，使 广大干部职工以案为戒、廉洁自律，筑牢拒腐防变的防线。 二是形式新颖生动，增强亲和力。认真分析党员干部的思想状况，从适应干部职工 心理需要、满足文化需求，贴近生