领导向你投来怀疑的目光，不信任你，怎样消除误解？

“恍然大悟”No2：领导向你投来怀疑的目光，不信任你，怎样消除误解？公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-06-25 收录于话题老秘公文搜君：向各位读友推送系列机关工作经验文章，主要服务机关新手小白更好地适应机关，茁壮成长。本系列除一些“新鲜可人”的文章外，更注重对茫茫文海中过去一些经典文章的“打捞”，很多文章百度是搜索不到的，书店也难以买到。非常珍贵。 本系列文章将从分享李喜群老师主编的一本书开始，通过一点一滴的知识讲解，让你对机关生活更有体验、快增经验，助你少走弯路。 本系列文章为“键盘敲击”辛苦而成，为“”公众号整理首发。编辑过程中，可能会出现错误，望读友们指出，共同学习成长。坦荡如故  日久明心——谈怎样消除领导误解 领导对机关干部的能力素质、工作作风和办事效率的评价，一般都是比较客观比较正确的。但是，在实际工作和生活中，也有个别领导会对机关干部产生误解的时候。面对领导的误解，作为一名机关干部，应当如何正确对待？怎样化消极为积极，变被动为主动？是非常值得研究和思考的问题。因为，这不但关系到机关干部本人的成长进步，而且还关系着一个单位的团结，关系着一个单位的风气建设。 有些同志认为，领导对某个同志的误解，是故意与部属过不去，作为部属就是再怎么设法去消除领导的误解，也很难收到好的效果。因此抱着无可奈何花落去的态度，“当一天和尚撞一天钟”，听之任之，消极对待，这种态度显然不对。 其实，不同的人采取不同的态度，运用不同的方式方法，消除领导误解的效果就会大不一样。某部一名机关参谋，能力素质很强，由于工作一时失误，受了处分，自己非常后悔，决心将功补过，加倍努力干好工作，重新使自己赢得组织和领导的信任。但有的领导依旧戴着有色眼镜看人，认为他再怎么干也难以成为一名好干部。甚至认为他的积极表现是做样子给领导看的。 面对领导的误解，该参谋没有自暴自弃，反而更加激发了他干好工作的热情，他发奋学习、刻苦钻研，扎扎实实干工作，多次参加上级达标考核，比武竞赛都是名列前茅，为单位争得了荣誉，用实际行动赢得了同志们的赞扬，最终用事实消除了领导的误解，得到了领导和组织的充分信任。 那位对他有误解的领导，在党委会上，主动提议给这名参谋立功晋职，会后还主动找这位参谋谈心，交流思想，讲清了自己过去对他的误解。“”编辑，有人与这位参谋讨论时，他道出了心中的肺腑之言：消除领导误解，要正确对待，闭门思过，坦荡如故，日久明心。 但另一位干部的教训却值得深思。这名干部因处理事情的方式不同，领导对他产生了误解，他没有想方设法消除误解，而是认为领导故意刁难自己，感到自己在部队也没有多大的发展，于是产生自暴自弃的心理，思想上对领导有了抵触情绪，工作上爱动不动，他负责的工作漏洞百出，险些造成严重事故，结果这名干部受到党内严肃处理，年底确定转业 在工作和生活中，领导与机关干部之间会经常发生各种各样的联系，由于个人的经历、气质、思维方式、知识结构等各不相同，领导一时产生误解在所难免。如果误解得到及时消除，将有利于增进与领导之间的团结和信任，有利于干部的成长进步；反之，就会影响团结，影响工作，也影响了情绪和身体健康，无论从部队的建设还是个人的角度来考虑都是不好的。 消除领导的误解也并不是很难的一件事。作为机关干部，我们首先应该冷静地分析领导为什么有误解，是因为哪一件事没办好，是哪一句话没说好；是因为工作上的事，还是个人之间的事；是因为领导对自己不了解，还是领导偏听偏信他人等等。只有明白了领导产生误解的原因，然后站在领导的角度来考虑。只有我们认真而冷静地分析领导产生误解的原因，找到问题的症结所在，才能够“对症下药”，有的放矢地做好化解的工作，有效地消除领导的误解。 在分析领导为什么对自己产生误解时，摆位非常重要。我们应该摆正自己的位置，主动进行自我反思，从自身查找问题找原因，做到“有则改之无则加勉”。“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的狠”。领导对你产生了误解，虽然说不上是由爱恨而起，但领导的误解也不会是无缘