一旦遇上领导处事不公，该怎么办才能进退自如、伸张有度？

“恍然大悟”No3：一旦遇上领导处事不公，该怎么办才能进退自如、伸张有度？公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-06-28 收录于话题老秘公文搜君：向各位读友推送系列机关工作经验文章，主要服务机关新手小白更好地适应机关，茁壮成长。本系列除一些“新鲜可人”的文章外，更注重对茫茫文海中过去一些经典文章的“打捞”，很多文章百度是搜索不到的，书店也难以买到。非常珍贵。 本系列文章将从分享李喜群老师主编的一本书开始，通过一点一滴的知识讲解，让你对机关生活更有体验、快增经验，助你少走弯路。 本系列文章为“键盘敲击”辛苦而成，为“”公众号整理首发。编辑过程中，可能会出现错误，望读友们指出，共同学习成长。不立功又何妨——谈怎样对待领导处事不公 杨干事从院校毕业走上工作岗位之初，有朋友曾赠言：祝愿吾友将来能遇上个好领导。当时，杨干事很有些不以为然，心想，所谓好领导，也无非就是廉洁自律，关心下级，敢于负责，处事公正，勤业敬业，头脑聪明，如此而己。难道遇上个好领导还真是什么难事吗，也值得拿出来作祝辞？ 然而参加工作后的事实告诉他，遇到个好领导还真是不易。 单就处事公正这一条而言，就很难有人能够做到十全十美，不论一个领导多么勤奋敬业，多么大公无私，但总会给人或多或少地留下一些议论的话柄。因此，作为机关干部来讲，就不得不思考这样一个让人感到十分挠头的问题：一旦遇上领导处事不公，该怎么办才能达到进退自如、伸张有度的境地呢？ 实际工作中，所谓的领导处事不公，无非有三种情况。 一是领导处事比较公正，但由于下属的个人目的没有达到，而主观上认为是领导处事不公。 二是领导本人能够本着一碗水端平的原则处理事务，但由于能力水平有限，工作经验不足，考虑问题不周全，原则性有余灵活性不足等原因而造成的处事不公。 三是由于个别领导同志党性观念不强，公仆意识淡化，在处理问题时，常常对老乡熟人、故友旧部迁就照顾。 对于第一种情况，作为部属应该主动调整心态。 首先是要选准坐标系。要充分看到，作为党员干部，全心全意为人民服务是唯一宗旨。和党的事业相比，个人的一切都永远处于从属地位。一旦遇到事关个人前途命运等切身利益问题，要跳出小圈子，放眼看全局，自觉地把党的利益、军队的利益放在第一位，把个人的利益、家庭利益放在第二位，始终以“会当凌绝顶，一览众山小”的豁然大度，为党和军队的事业拼搏进取，无私奉献。 其次是要校正追求点。一旦个人利益得不到满足时，首先想到的应该是多干工作，少争荣誉，多责己过，少论人非。不能把责任推到领导身上，把怨恨记在领导身上。要扪心自问，党都给了我们些什么，自己又为党做了些什么，和李国安、孔繁森这些模范人物比，我们又缺少些什么。只有这样，我们才能拨开云雾见青天，自觉校正追求点，主动消除对领导的偏见。 最后就是要保持一颗平常心。作为党员干部，只有把个人的荣辱得失看得淡一点，保持健康的心态，才能免去那些不必要的烦恼。在这方面，许多革命先烈为我们做出了很好的榜样。 比如，三让中将的孙毅将军，弃官务农的甘祖昌将军，隐姓埋名 40 年的英雄李玉安，这些都是值得我们学习的典范。只有做到了视名利淡如水，待事业重如山，才不会为名利所累。 桃李不言，下自成蹊，是金子迟早要发光，是锥子最终要露出锋芒。我们要相信领导，只要我们一门心思扑在党的事业上，扑在部队建设上，领导和组织肯定会对我们做出公正的评价。 对于第二种情况，作为下属要有容人之量。海纳百川，有容乃大。只要我们能够站到领导的角度去换位思考一下，也就不会因为领导的一时误解而耿耿于怀了。 一方面，要理解领导。不能指望领导一走上岗位就马上适应情况，就立即具备了各方面的能力。这样要求领导，不但过于苛刻，而且也不符合事物发展的规律。同时，也不要把领导当成医治百病的灵丹妙药，无所不能的如来佛祖，有求必应的观音菩萨。领导不是百事通，不是全能多面手，再好的领导也有缺陷，也有盲点。要允许领导工作上有失误，要一分为二地看待这些问题，不能求全责备。 另一方面，要关心领导。按照一般人的思维习