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锻造担当作为狠抓落实的“河套铁军”

2023-01-31 10:06:23 教育
锻造担当作为狠抓落实的“河套铁军”发布时间:2022-12-14 党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”政治路线确定之后,干部就是决定的因素。组织部门肩负着选干部、配班子的政治责任,要深入学习贯彻党的二十大精神,持续深化干部能力提升行动,着力锻造一支担当作为、狠抓落实的“河套铁军”,建功新时代、奋进新征程,为加快

 

锻造担当作为狠抓落实的“河套铁军”

发布时间:2022-12-14

 

党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”政治路线确定之后,干部就是决定的因素。组织部门肩负着选干部、配班子的政治责任,要深入学习贯彻党的二十大精神,持续深化干部能力提升行动,着力锻造一支担当作为、狠抓落实的“河套铁军”,建功新时代、奋进新征程,为加快推进当地现代化建设提供坚强组织保障。

站在事业发展的高度,进一步增强深化干部能力提升行动的责任感。习近平总书记多次强调,干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。今年以来,内蒙古自治区党委、巴彦淖尔市委认真贯彻落实党中央决策部署,制定出台激励干部担当作为、容错纠错具体措施意见,以用人导向激发担当动力,以科学考核压实担当责任,以严管厚爱增添担当活力,推动形成了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。干部是干事的基础,担当是成事的条件。当前,巴彦淖尔正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期,完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务,实现“五高五新”奋斗目标,加快推动“四个区”建设,落实“两个基地、四个产业集群”重点任务,个个都是“硬骨头”、场场都是“攻坚战”,面对“既要、又要、还要”的多重目标,“一难、两难、多难”的多重困难,需要一大批“干将”“闯将”冲锋陷阵、攻城拔寨。我们深刻认识到,持续深化干部能力提升行动,激励干部担当作为、狠抓落实,是深入贯彻落实党的二十大精神的实际行动,是推动党的二十大决策部署在巴彦淖尔落地生根、开花结果的有力抓手,是实现“再造一个河套”总目标的重要保障,将紧紧围绕党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重要要求,把干部能力提升行动作为干部队伍建设总抓手,切实把各级干部的精气神鼓起来、提起来。

聚焦干事创业的维度,进一步打好深化干部能力提升行动的组合拳。党的二十大报告对以什么样导向引领人、以什么样的标准选好人、以什么样的方式培养人、以什么样措施激励人作出新部署,也对组织部门提出新要求。我们将深入践行新时代党的组织路线,坚持好干部标准,多措并举选好人、用对人、激励人,让担当作为、狠抓落实成为新时代的“最强音”。要强化教育培训凝心铸魂。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,突出政治之训、思想之训,抓住“关键少数”,铸牢政治忠诚,教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要树牢正确导向选人用人,坚持事业为上、以事择人,大力在改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线发现使用干部,对那些工作干得出色特别是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部及时褒奖重用,树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位的鲜明导向。完善年轻干部常态化培养选拔机制,大力实施“雏雁”行动,为事业发展注入源头活水。要围绕重点任务考核评价。健全差异化考核评价体系,完善高质量发展考核办法,增强考核评价精准度,推动动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下全面挂钩、有效衔接,充分发挥“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。组织开展“对标找差、争创一流”活动,全面推行市直部门“公开述职”、旗县区“现场会比评”、苏木乡镇“擂台比武”、嘎查村“比武争星”等创新载体,推动市县乡村四级党组织和党员干部比学赶超、争先出彩。

拓展关心激励的广度,进一步提升深化干部能力提升行动的实效性。提升干部能力、促进干部担当,既要靠制度激励,也要靠环境带动,更要靠关心激励。组织部门是干部的“娘家”,要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,以组织担当带动干部担当、以组织作为保障干部作为。要把考察识别功夫下在平时。完善干部“非提拔任用考核”工作机制,推深做实干部政治素质考察,每年对领导班子和领导干部开展一次集中调研,全面推行干部适岗指数评价办法,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式地了解干部,做到提人知事、提事知情。要把关心关爱抓在经常。常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“向组织说说心里话”活动,坚持“请回来”与“走下去”结合、“线上谈”与“线下谈”互补,促进干部有话向“娘家人”说、有苦向“娘家人”诉。完善干部推荐办法,全面推行干部自我推荐制度,鼓励干部毛遂自荐,让每名干部切身感受“求贤若渴、不拘一格”的组织温度。要把组织保障落细落小。严格落实“三个区分开来”,健全干部担当作为的激励和保护机制,对敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部,对受到不实举报被人误解的干部,对受过处分处理积极改过、表现突出的干部,该容错的大胆容错,该澄清的及时澄清,该使用的合理使用,旗帜鲜明地为担当作为、狠抓落实的干部撑腰鼓劲,促进各级干部心无旁骛谋发展、轻装上阵干事业。