市委党校2023年工作要点

市委党校2023年工作要点

2023年，党校工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《中国共产党党校（行政学院）工作条例》和习近平总书记关于党校重要讲话精神为遵循，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，认真落实市委X届X次全会精神、市委主要领导调研党校和全省党校常务副校长会议精神，聚焦建设“富有XX特色、高质量发展的一流市级党校”目标，勇担使命、踔厉奋发、全面争先，扎实推动党校高质量发展。

一、突出政治统领，擦亮党校姓党鲜明属性

1.强化政治责任。突出抓好政治建设，把政治标准和政治要求贯穿党校工作始终，一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则，始终高扬党的理想信念旗帜，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，自觉做到中央和省委、市委要求什么，党校就坚定干什么，打造过硬政治机关、政治学校。抓实领导干部政治建设考察，进一步增强大局意识、闯创干精神。扎实开展主题教育。（责任部门：各部门）

2.深化理论武装。抓好校委理论学习中心组学习，统筹安排集中政治学习、青年理论学习、读书交流会、科研交流等学习活动，持续掀起学习宣传党的二十大精神热潮。依托中央党校网课平台、人民学习网课平台，建立习近平新时代中国特色社会主义思想、经典理论、形势政策报告等学习模块，丰富政治理论学习内容，提升学习层次和实效性。（责任部门：宣传教育部、组织人事部、机关党委、图书和文化馆）

3.夯实组织建设。完善校委会、机关党委、党支部三级抓基层党建质量评价体系，进一步推进党支部“五化”建设。加强党员教育管理和党务干部能力建设，落实好党员干部选拔任用、评优评先听取所在党支部意见制度。围绕“一月一课一片一实践”活动，探索理论学习与党校主业主责、理论宣讲与志愿服务深度融合。充分发挥党支部、党员先锋模范作用，评选“两优一先”，积极向上级党组织推介先进典型。擦亮“全省示范性离退休干部党支部”招牌，引导老干部发挥余热。加强党建带群建，带出新活力，增强凝聚力。（责任部门：机关党委、工会、妇工委、青工委、各党支部）

4.建设清廉党校。落实党风廉政建设“两个责任”谈心谈话制度，抓早抓小、及时提醒、防微杜渐。加强廉政教育，组织1次警示教育大会，1次廉政文化实践体验活动。开展理想信念、宗旨意识、从政道德教育和以案释纪、以案促教工作，倡导良好家风家教。抓实市委“干部作风建设年”活动，打造过硬工作作风。严格落实财务管理制度，树立过紧日子思想，建设节约型机关。坚持预算管理和内审制度，对2个部门2022年度工作经费和专项经费进行审查。配合开展各类专项整治工作。（责任部门：机关纪委、财务部）

二、抓实主业主责，履行红色学府使命担当

5.释放培训办班潜力。守牢党校“三校合一”职责定位，在高素质专业化干部队伍教育培训中积极作为。高质量完成党的二十大精神轮训班，认真筹备党的二十届三中全会精神宣讲轮训等重要活动。全面完成市委组织部下达的调训计划，办好主体班。进一步提高开放办学的能力和水平，加大教学科研对外交流合作力度，统筹用好全市干部教育培训资源，积极承办各类部门班和异地培训班，扩大办班规模，缩小办班间隙，做到重点班次应办尽办。（责任部门：教务部、学员部、合作培训部、各教研部）

6.加大教学改革力度。落实学科建设规划，打造马克思主义和党史党建两个重点学科，建设经济学和统战理论两个特色学科。突出理论教育和党性教育的主业主课地位，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为中心内容和首要任务。以党的二十大精神专题为主干，进一步加强课程建设，优化教学布局。聚焦市委市政府工作大局，围绕高质量发展主题开发教学专题，拓宽干部抓经济工作的思路。校委领导带头抓教学活动的组织与实施，加强案例教学等新式教法运用，推动领导干部上讲台制度落实。积极参加全省案例式教学竞赛和党校系统教学比赛，争夺优异成绩。举办全市党校系统教学竞赛和青年教师教学竞赛。（责任部门：教务部、组织人事部、各教研部）

7.突出科研咨政成效。坚持科研“高层次、出精品”鲜明导向，重点资源向理论功底扎实、潜心学术研究的中青年教师倾斜。建立科研工作人才库，大力推进跨学科领域科研合作，打造科研尖兵。围绕学习贯彻党的二十大报告中的新论断、新提法，申报课题撰写理论文章，注重从理论与基层实践结合找准切入点，从统战理论方向寻找新突破，完成省市课题立项30项，在省级以上刊物发表论文50篇以上，争取C刊发文零突破。加大对教师调研的支持力度，积极与市委、市人大、市政府、市政协和市直相关部门、企业对接，增强调研选题针对性。全年围绕市情市策完成调研课题15个以上，确保《决策参考》有5期以上获市领导签批。出版1－2本校本教材。（责任部门：科研部、学员部、各教研部）

8.提高学员管理效能。严格落实封闭式管理要求，抓好学员日常管理和考核评价工作，与市纪委、市委组织部联合开展学风督查暗访。积极开辟市外党性教育线路，组织学员开展外训。围绕各县市区（国家级园区）红色资源、改革发展案例，打造现场教学点，分阶段组织学习讨论，保障教学效果。完善学员参与学校共建共管机制，不断改善学习生活体验。定期举办读书交流、文化讲座、红色观影、文体活动，丰富学员生活。（责任部门：学员部、教务部、信息技术部、图书和文化馆、机关纪委）

三、坚持人才兴校，激发干事创业强劲动力

9.实施“三大工程”，夯实队伍建设。实施“引才工程”。争取政策支持，重点引进博士、教授高层次人才，适时启动教师招聘和公务员遴选。实施“育才工程”。推进“青蓝”培养计划，落实“传帮带”制度，选送优秀年轻干部教师到市直部门、乡村跟班（挂、兼职）或参与全市中心工作。实施“名师工程”。用好用活人事相关政策，鼓励和支持教职工攻读博士学位，申报晋升正高职称，加强学科带头人培养。（责任部门：组织人事部、教务部、科研部、各教研部）

10.用好“三项机制”，激励担当作为。完善制度激励。突出教学科研中心地位，修订完善教学科研量化管理、专兼职教师教学反馈测评、主体班跟班教师管理、职称评聘晋级管理等办法，确保职称、职务、评先与业务成绩、学术成果紧密挂钩。强化导向激励。树立鲜明用人导向，坚决使用讲大局、讲服从、有担当、有实绩的干部，提拔重用优秀年轻干部，积极申报市级“五一劳动奖章”。注重人文激励。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，经常性开展谈心谈话、心理健康教育、文体（团建）活动等，帮助教职工解决工作、生活困难，提升队伍凝聚力、向心力。（责任部门：组织人事部、宣传教育部、教务部、科研部、机关党委、工会）

11.统筹“三种资源”，厚植发展优势。整合校内资源，探索科级领导职务与职级适度分离，盘活有限职务职级资源。加大内部交流力度，推进行政、事业人员跨部门轮岗。整合校外资源，探索跨市、跨省合作办学，组织好第六批客座教授聘请，建立以市直单位主要负责人为重点的客座教授师资库。与XX本地高校、市委政府重要部门等，加强科研和决策咨询合作，不断提升科研与决策咨询质量。整合系统资源，选送市县党校骨干教师到中央党校、省委党校学习，组织党校系统干部教师参加市委专题培训班，赴省内外党校、干部学院学习考察，加大对外交流力度。（责任部门：组织人事部、教务部、科研部、合作培训部、办公室）

四、夯实基础保障，提升办学综合质量效益