职工职业文化建设实施方案

职工职业文化建设实施方案
　　为深入贯彻习近平文化思想，巩固拓展主题教育成果，进一步推进新时代全市xx队伍文化建设，增强干部群众的职业荣誉感、归属感、使命感，提升队伍凝聚力、战斗力、创造力，彰显xx队伍的新作为、新形象、新风貌，结合《加强全省xx队伍文化建设的实施意见》有关要求和2024年重点工作安排，现就2024年全市xx队伍文化建设工作，制定实施方案如下：
　　一、指导思想
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，科学把握xx工作对文化建设的新要求，积极满足和适应广大干部群众对精神文化生活的新期待，为全市xx工作和队伍建设提供坚强思想保证、强大精神动力和重要文化支撑，教育引领广大xx人员坚决做到“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”。
　　二、总体目标
　　在前期文化建设的基础上，聚力打造具有特色、彰显时代精神、聚焦打赢制胜的文化，逐步形成“政治意蕴深厚、时代特征浓郁、特色鲜明、人文气息充裕”的队伍文化建设格局。
　　三、工作措施
　　（一）更新文化人才库，建强文艺骨干队伍。
　　1.更新队伍内部人才库。用好文化艺术“十大类”兴趣小组，进一步选拔各类文化人才，开展队伍内部文化人才普查，摸清人才情况，全面掌握文化人才结构、分布和特长。在此基础上，更新支队文化工作人才库，加强基层文艺骨干队伍建设，广泛开展群众性文体活动，丰富干部群众业余文化生活。同时，各单位要建立完善文化骨干队伍组建、培养、使用的全流程管理机制。3月底前，各单位按照实际建立文化人才库并登记造册，并报支队政治部组织干部科备案。
　　2.发挥驻地文化资源优势。充分借助与当地文联共建合作优势，实施人才共建共育，采取多种形式，吸纳地方文化人才参与xx文化建设，鼓励推荐xx文化骨干参加驻地的文化骨干培训班，有条件的可成立xx文化建设的创作团队，依托群团组织，促进文化团体发挥组织、引导、联络、协调和服务等作用。
　　（二）加强各类文化人才培训，持续提升文化骨干素质。
　　1.推广“互联网＋”学习系统。利用xx在线学习、视频会议及远程教育培训系统，积极开展理论授课和远程教育。借助微信微博、QQ群、论坛、抖音、学习强国APP等新兴媒体，借助大数据云平台打造功能强大、上下一体的网络文化传播平台，占领网络阵地制高点。
　　2.支队集中培训。加大对文艺骨干的培养力度，依托地方文化资源，每年组织不少于1次集中培训，确保基层政工干部和文体骨干达到“三能两懂一会”：能操作文体器材、能教唱歌曲、能组织文体比赛，懂体育竞赛规则、懂器材维护保养，会总结讲评。基层单位文艺骨干应保持在3－5人，负责本单位文化建设工作的管理、策划、组织和实施，对表现突出的文艺骨干在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。
　　（三）开展各类文化活动，唱响火焰蓝歌声。
　　1.组织开展各类文体活动。总队年内将举办全市篮球比赛、拔河比赛等体育赛事，开展歌曲征集、报告文学展播等活动。各单位结合实际，积极组织开展各项文体活动，发觉文体特长人员并向支队推荐，在保证日常工作生活秩序的基础上，丰富干部群众文化生活。同时，要联合当地文联、作协深入单位采风，围绕灭火救援、防火监督、队伍建设、后勤保障、服务群众等方面的生动素材，深入挖掘、大力讴歌xx队伍中的感人事迹，创作推出一批能打动人、感染人、鼓舞人的文学作品和干部群众喜闻乐见的文化精品，推出一批具有特色的文学、美术、音乐、影视作品及重点题材文化作品。
　　2.做好文化工作的平战结合。支队要建好、用好蓝焰文艺小分队，突出“即到即演、随演随走”，将文艺演出从“剧院舞台”搬至一线前沿。年内深入辖区基层队站进行慰问演出，及时深入一线，将文化活动作为遂行政治工作的内容，开展到重大灭火救援、安保等工作中，发挥出激发队伍战斗力、活跃队伍文化生活的作用。紧密结合地域文化特点以及个人兴趣爱好，用好文化艺术“十大类”兴趣小组，推进特色文化品牌创建活动，广泛开展经常性的体育竞技活动，适时组织支队级文体活动比赛，基层单位要有计划地经常性组织开展相关活动。同时，要坚持落实基本文化活动制度，利用好基层文化墙、文化角、队史馆和荣誉室等资源，将原来“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”的优良传统继承好、落实好、弘扬好。