2019年度组织部领导述责述廉报告

2019年度组织部领导述责述廉报告 2019年，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和省委、市委、县委全会及纪委全会精神，紧密结合部门职能和岗位实际，自觉履行主体责任，以身作则、从严治部，努力提升组织部门和组工干部队伍形象。一、主要工作（一）深化认识，提高政治站位。积极参加县委中心组、领导干部读书班和部机关学习活动，系统掌握新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，自觉学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，认真贯彻全国组织工作会、省委十*届*次全会、市委*届*次全会、县委十九届四次全会及省委第十二巡视组巡视**动员会等会议精神，更加树牢“四个意识”，更加坚定“四个自信”，更加自觉做到“两个坚决维护”。在工作推进过程中，始终严守政治纪律和政治规矩，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把全面从严治党落实到组织工作和部机关建设全过程。（二）突出重点，认真履职尽责。坚持“三同步”。部机关党风廉政建设与组织工作同步安排、同步检查、同步考核。科级领导班子调研分析、基层党建“八大提升行动”、干部教育培训、党员教育管理、实施“巴山优才”计划和部机关自身建设等重点工作，党风廉政建设融入其中，确保组织工作始终坚持正确方向。注重“三结合”。注重与组织部门职能相结合，坚持把政治建设放在首位，政治理论和党纪党规为党员干部培训必学内容，干部选拔使用、党员发展管理、人才招引等方面，从严把关审核；注重与部领导班子建设相结合，班子成员分工负责，重点工作、重要时间节点，务必会议讲到、带头做到、亲自检查到，严控廉政风险；注重与机关干部队伍建设相结合，坚持周五学习制度，有计划地组织学习党内法规、国家法律、业务政策，强化内部制度管理，管好干部职工“八小时之外”和微信群、QQ群。强化“三落实”。强化责任落实，健全“4+X”责任清单，压实班子成员、科室负责人和干部职工责任；强化制度落实，健全谈心谈话、评先选优、问责追究等机关管理制度，定期排查廉政风险，及时召开会议、发函提醒或个别谈话；强化工作落实，部纪检组会同办公室对重点工作及时督查督办，部务会适时听取汇报，对作风不优、工作滞后、质效较差的约谈提醒并限期整改。（三）廉洁从政，自觉严于律己。自觉讲政治、守规矩、守纪律，始终与以为核心的党中央保持高度一致，服从组织安排，听从组织指挥。主动提能力、转作风、树形象，自觉遵守廉洁从政纪律规定，严格遵守中央八项规定和省市县相关规定，下基层轻车简从，对群众态度热情，对职工严管厚爱。始终严格要求自己、家人和朋友，自觉净化朋友圈和生活圈，谨言慎行、低调做人、勤勉工作。个人有关事项报告严格按规定执行。（四）加强沟通，主动支持配合。主动参与纪检监察体制改革，对县纪委监委派驻（派出）机构的班子配备、人员选配从严把关审核。积极支持县纪委派驻组织部纪检组筹备组工作，全力保障办公场所、办公设备等工作所需，筹备组组长参加部务会，筹备组成员参加部机关重点工作。切实加强与纪检监察机关协作，主动融入党风廉政建设“六个一”活动、正风肃纪、巡察巡视等工作，同时把基层党建“八大提升行动”、领导班子建设和党员干部管理等党建重点工作与党风廉政建设有机结合、相融互动，促进基层组织建设和干部人才队伍建设更加严格、更加规范。二、问题分析（一）学深悟透有差距。注重系统学习新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，但对全面从严治党的制度条例学习还不够透彻，在如何找准组织工作与落实“两准则四条例”的结合点上研究不深，即使组织干部职工学习，往往停留于学学条例、看看专题片、提提要求，结合工作实际和干部职工个人实际开展讨论、谈体会、谈认识的时间偏少，干部职工学习方式较为单一，对党纪党规的具体理解处于一般化。究其原因，是我对政治理论和党纪党规在学懂弄通上要求不高、研究不深，带头学习不够、带动能力不强。（二）统筹指导有差距。注重面上工作安排，对全县性组织工作如何与全县性党风廉政建设工作有机结合方面，主动思考和督促