龙源电力：新型“标准化”提升新能源企业基层党建质量和实效

龙源电力：新型“标准化”提升新能源企业基层党建质量和实效2017年03月06日17:32    来源：人民网-中国共产党新闻网党的十八大以来，全面从严治党成为新时期党的建设的新常态。面对新形势下从严治党的工作要求，龙源电力党委以改革创新的精神状态和思维方式全面加强和改进基层党建工作，组织编制了《新能源企业党支部建设标准化工作指导手册》,首次提出对标管理的理念和方法，为基层党建工作的规范开展提供了依据和指南。随后，党建管理信息系统的开发和应用，又进一步推动了基层党建的标准化工作，实现了“标准化+信息化”党建工作模式，有效提升了公司基层党建工作的质量和实效。一、背景和起因指出：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。龙源电力是国内最早从事新能源开发的企业，长期领跑中国风电行业，目前风电装机位居世界第一位。近年来，公司始终坚持从严从实抓好党建工作，通过建立体系、统一规划、健全组织、创新活动等工作方式取得了一些成绩，但新能源企业点多面广、管理难度大，党建基础薄弱，党务人员新、少且缺乏经验，党支部书记主要是兼职，他们对党建工作认识不足、重视不够，不了解党建工作的具体内容，不熟悉党建工作的方式方法，党建工作往往流于形式，不够积极主动，缺乏活力，无法发挥出基层党建战斗堡垒的作用。面对全面落实从严治党的新要求，党建工作也要顺应时代的发展变化，改进工作方法，创新工作思路，助力公司党建工作、业务工作共同走在行业的前沿。二、主要做法（一）工作思路龙源电力现有基层党委33个、基层党支部近200个。公司党委根据基层党组织建设情况，坚持问题导向、需求导向，推动落实党建工作责任制及党建工作三年规划，夯实基层党建基础，以长远的眼光和发展的思路提出了编制《新能源企业党支部建设标准化工作指导手册》的意见，同时以党建管理信息系统为抓手，着力推进新能源企业党支部标准化、信息化建设。（二）具体措施1.编制手册，统一标准，力求操作可行结合新能源企业实际，针对近年来基层党支部工作较为薄弱这一现实，以《党章》为依据，从党支部组织建设、党支部主要工作、党支部工作实践等多方面入手，组织调研基层单位12家，收集整理案例资料20余份，参考文件书籍资料30余份，组织专题讨论10余次，多次进行内部修改完善，同时征求上级单位意见，历时半年编制完成。指导手册贴合实际，充分考虑了新能源企业的实际情况和特点，对支部和支委会的设置、支部换届选举、发展党员等政策性强、程序复杂的工作事项，标出流程图，简明扼要，清晰明确，具有较强的可操作性。同时，注重创新，打破了以往支部工作的定性思维，研究制定了党支部对标管理十项指标，采用定量考评的方式，提升基层党支部的管理水平。并且，针对各基层单位党员活动阵地标准不一致，支部资料不齐全、不规范等问题，统一设计了资料整理记录、党员活动室和党员活动园地的配置标准，使得支部工作整齐规范，一目了然，具有公司特色。2.纳入规划，严格考核，力求整体推进公司制定了党建工作三年规划（2015-2017）发展纲要，按照“班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反应好”的要求，全面加强党组织的思想、组织、作风、制度建设，积极探索新能源企业党组织发挥作用的新途径、新办法。之后，修订了党建工作考核管理办法，进一步推动党建三年工作规划落实。公司率先实施党支部书记述职评议考核制度，随后将其扩大到党委书记述职，形成了基层党组织书记抓党建述职评议考核机制，这是基层党组织书记找差距、补短板，完善提升基层党建工作的一项重要制度。基层党组织书记根据岗位职责，以履行“第一责任人”职责为主线，从基层党组织建设、领导班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设、宣传文化建设、群团组织建设、基层基础保障投入等方面查找个人履职尽责方面存在的突出问题，深入分析问题的原因，明确下一步加强和改进党建工作的思路、重点和具体措施，切实通过述评看到履职缺点、找准工作短