• 在机关年轻干部文稿写作座谈会上的发

  

  尊敬的各位领导、同志们：下午好！很高兴有机会参加机关年轻干部文稿写作座谈会，并向大家汇报自己学习和工作的一点体会。我长期在省级机关从事文字工作，在实践中碰到不少具体的问题，为解决这些问题，进行了一些思考。今天，我想简要地谈谈当前机关文稿写作...

  更新时间：2022-08-21 立即下载

• 在体制工作，这18条谨记！

  

  1.口碑很重要，而且很难改变。先苦一段时间，等大家都认为你吃苦能干，哪怕你慢慢偷懒，大家对你的印象依然是‘‘能干’。同理，打上Xx领导标签，可能过几任领导都消除不了。2.体制内，能写会写是本事，但成为公认笔杆子是很惨的事。3.如果进入部委或...

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• 在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事

  

  刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志。 觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。 然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样： 周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭...

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• 在体制内，只有少年得志，没有大器晚成

  

  我们经常会被一些新闻刷屏，比如，某某80后提拔厅级官员啦，某某30岁出头已经当县长啦等等，随着干部年龄结构越来越年轻，这些也都屡见不鲜了。 相反，我们却从未看到，某某人年逾半百，又去接任某重要岗位。 所以，姜太公80出任宰相，只能存在于历史...

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• 在体制内单位被边缘化该怎么办？

  

  在体制内，任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导，到了一定年限领导力号召力会大幅下降，更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔，主动边缘化，领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结，我们细细说来。 首先，你在单位里有编吗？有编...

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• 在体制内工作成长得最快的十种人

  

  一、沉稳但不木讷这是当官的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有几个要素：一是低调做人，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不敬业；二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED；三是依章依规，科学...

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• 在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

  

  我觉得当时只有27岁的林彪告诉杨成武的带兵九条就是给体制内年轻干部讲授的最好细节体现： 一、要勤快。不勤快的人办不好事情，不能当好军事指挥员。应该自己干的事情一定要亲自过目，亲自动手。比如，应该上去看的山头就要爬上去，应该了解的情况就要及时...

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• 办公室“4大毒人”

  

  第一类毒人：祥林嫂 警示性特征： 她们的服装，色调沉重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着；在她们眼中：公司的一切待遇，都是不公平的；公司的一切领导，都是该杀的；工作中的一切同事，都是愚蠢无能的。 每当旁人问到...

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• 办公室工作的“三学”“三办”“三管”“三守”

  

  一是大与小的关系 大与小总是相伴而生的，有大必有小，有小才有大，大中就有小，小中也有大。工作中，处理好大与小的关系，我们要做到大处着眼，小处着手。大处着眼，就是要从整体的角度来考虑问题，大事不糊涂；小处着手，就是要在具体的事情上打好基础，小...

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• 办公室工作的“十种辩证关系”

  

  一是大与小的关系 大与小总是相伴而生的，有大必有小，有小才有大，大中就有小，小中也有大。工作中，处理好大与小的关系，我们要做到大处着眼，小处着手。大处着眼，就是要从整体的角度来考虑问题，大事不糊涂；小处着手，就是要在具体的事情上打好基础，小...

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• 办公室起草文字材料“三步法”

  

  一提到写材料，大家联想到的往往都是点灯熬油、绞尽脑汁、劳心费神这些词语，多少跟“惨”挂点边。尤其对于刚到机关的同志，很多情况是话会说、活会干，可一提起笔就“丈二和尚摸不着头脑”，甭提多难受，“宁可在外跑一天，不愿坐下动一笔”就是这种心态的写...

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• 办公室是什么

  

  办公室到底是什么？作为在多个办公室工作三十多年的我，一度也是迷迷糊糊，直至有次领导提醒，才感悟到办公室的定位和职能。那年领导看到统计局向常委会汇报的资料后对我说：“统计局的报表少了两个最重要的指标，一个是利用外资的情况，一个是利用区外资金的...

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• 办公室主任的协调艺术

  

  协调作为处理关系、缓解矛盾的一种手段，既是一门学问，更是办公室主任必备的工作艺术。办公室日常工作中诱发矛盾的因素很多，矛盾的形式及解决的方法也多种多样，这就要求办公室主任在协调过程中必须因人、因事、因时而异。 大事统中有合。对于类似召开大型...

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• 办公室主任核心地位不动摇：不赖为、不乱为、不盲为、不怕为

  

  一个合格的办公室主任应该具备怎样的办事原则？服务基准，我想应该用四个为来概括，那就是—— 不以事小而不为； 不以事杂而乱为； 不以事急而盲为； 不以事难而怕为！ 1、不以事小而不为 办公室工作无小事，是从办公室性质而言的。事物本身有大小、主...

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• 办公室主任顺口溜

  

  十几年前，本人在乡镇党委当秘书；几年过后，调到某局当办公室主任；又几年过去，再调到现在的单位。一直在和办公室打交道，对办公室的有些事儿，算是有切身体会。 记得当年老秘书交班时告诫我说：“当好秘书没有其他诀窍，就是两句话：‘撑得饿得，说话受得...

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• 办文办会制度（县级）

  

  根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，经县委、县政府同意，现就办文、办会相关事项作进一步规范。一、规范办文1.减少文件数量。发文应以确有必要为原则进行发文办理。上级文件已有具体政策措施的，内容与已发文件雷同或没有实质内容的，不再另行发...

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• 别忙着把稿子端给领导

  

  我反复说过，写稿子的人要有一点“工匠精神”。如果你注意观察一个工匠，不难发现他们在完成一件作品后都要仔细检查一遍再交给顾客。就如同庖丁解牛中说的一样，当一头牛已经“如土委地”，庖丁还要先“为之四顾”，然后才能为之“踌躇满志”。我们这些文字匠...

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• 别让“会来事”的干掉“会干事”的

  

  在我们身边时常会听到对某个人“会来事”的评价或议论。虽然“会来事”带有明显的贬义，但人们的评论却往往带有某些羡慕嫉妒恨的情绪，也表达了人们某些不服气的心态。由于“会来事”的人，很容易引起人们特别是领导的注意，就使得“会干事”的人容易淡出领导...

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• 出思想是写材料的灵魂

  

  写材料的小伙伴都会经历这么三重境界。 写材料第一重境界：“把事情讲清楚” 这个阶段一般都是模仿，效仿前人的文笔，逐步熟悉工作，逐渐把话语体系掌握了，也就是出内容。应付一般的总结、报告、信息足矣。但这一步往往花的时间是最长的，因为是在打基础，...

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• 初学者的“五步”写作法

  

  文/ 曾 锐公文写作是一项需要长期积累的工作，但对于一名没什么经验的新手，在接到任务后，有没有一条“快速通道”，可以在较短时间内掌握其基本“思路”“流程”“方法”呢？这里，就以起草一篇领导在群众路线教育实践活动机关总结大会上的讲话为例，介绍...

  更新时间：2022-08-21 立即下载