在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事

刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志。 

觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。 

然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样： 

周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的坑里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。 

而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，却还是在原来的磨盘上打转。 

难道体制内就不需要做事的能力吗？难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗？ 

其实，事情的真相并没有那么简单。 

要相信工作能力 

熟悉老秘书的人都知道，我运营了一个叫做体制内关系攻略的知识星球，在里面我经常会分享一些体制内如何生存发展的技巧和谋略。 

但是我也经常都强调一点，我教大家这些东西，并不是教大家只顾着去讨好领导，去搞关系，去溜须拍马。 

其实领导都是聪明人，我们想要获得领导的赏识，首先工作能力上要过硬，最起码你工作能力不能太差。 

工作能力太差的人，领导交给你去办一件小事，比如说让你发一个通知、起草一个文件、主办一个小型会议，如果你都出现各种纰漏，给领导添乱、添堵，给领导丢脸。 

这样的人叫做烂泥扶不上墙，领导是不可能重用的。 

也许能提拔你当个小领导，但是要再往上走，走到更高的职位，领导是不可能用你的。 

也就是说