在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍，为**经济社会高质量发展夯实基层基础。

着眼精准“选”人，积蓄社区干部队伍“源头活水”。规范选招程序。把政治标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相结合，严把人选标准和资格条件，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，规范社区专职工作者力量配备。大力鼓励支持高校毕业生到社区工作，2023年招聘90名、2024年招聘94名社区基层治理专干到社区工作，进一步充实社区基层治理力量。严把人选标准。坚持凡进必审、凡动必备，建立区委主导、部门联动、全程把关的社区“两委”任职资格联审和社区党组织书记区委备案管理机制。制定《**区社区专职工作者负面清单》，明确涉及负面清单“一票否决”制，通过规范资格联审、任职备案、履职管理的工作程序，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，有效提升社区专职工作者队伍职业化建设水平。2023年以来，联合区级职能部门开展11批次364人的社区“两委”任职资格联审。严格设岗定责。围绕社区职责，结合各社区实际情况，按照党的建设、行政事务、服务事项等设置专职岗位，根据社区专职工作者性格、技能特长、专业和工作经历进行合理分工，明确工作职责，严抓工作落实。深入推进社区“两委”班子成员交叉任职，持续巩固社区书记主任“一肩挑”工作成果，目前**区97个社区党组织书记、居委会主任均实现“一肩挑”。

着眼多元“育”人，构建社区干部队伍“人才阶梯”。深化“头雁”领航效应。以“当好排头兵·**在争先”大讨论大竞赛活动为契机，鼓励引导社区专职工作者争当先进、争做标兵。充分发挥优秀社区党组织书记传帮带作用，全覆盖选派97名社区专职工作者到6个市级“名书记”工作室跟班学习，通过“名书记”工作室跟班锻炼，学习“名书记”工作室在矛盾纠纷排查化解、关爱服务“一老一小”、网格化服务管理、人居环境整治提升等工作中的创新做法和突出成效，进一步提升社区干部服务群众、引领治理的能力。加强后备力量培养。持续实施社区青年人才培养计划，积极回引青年人才扎根基层，着力把组织认可、党员信任、群众拥护的优秀社区干部，培养成社区“两委”干部，把优秀的社区“两委”干部培养成“两委”正副职。近年来，招聘98名应届毕业生进入社区工作，将44名优秀青年人才选聘为社区“两委”办主任，享受社区副职待遇。强化教育培训实效。将社区干部培训纳入干部教育培训规划和人才队伍建设总体规划，鼓励支持社区专职工作者参加能力素质和学历水平“双提升”行动，引导学员把学习成果运用到实际工作中。近年来，244名社区干部参加能力素质和学历水平“双提升”行动计划，其中57人获得本科学历，37人获得专科学历。社区专职工作者中本科及以上学历的402人，社区专职工作者学历结构进一步优化。

着眼从严“管”人，提升社区干部队伍“作风效能”。加强纪律作风建设。深入开展作风革命，以“三抓三促”行动为契机，坚持常态长效学、融会贯通悟、联系实际用，切实把党风廉政建设工作贯穿于社区工作全过程、各方面，加强对社区干部特别是“一肩挑”人选的监督管理。定期开展社区“两委”班子运行情况分析评估，通过实地调研、随机抽查等方式，看班子运行顺不顺、看工作能力强不强、看精神状态好不好、看群众反映怎么样、看矛盾问题有没有，及时调整处理不合格不胜任的社区“两委”干部。开展专项整治行动。将全区社区“两委”班子成员全部纳入争当“实干家”、整治“太平官”专项整治行动中，制定《社区干部“实干家”“太平官”清单》，牢固树立“四用四不用”选人用人导向，切实让“实干干部”当表率、做示范、走在前、勇争先，让“躺平干部”醒过来、站起来、动起来、跑起来。2023年以来，对13名社区“两委”成员进行岗位调整和提醒谈话，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。强化考评结果运用。以效能革命为抓手，把准“政治标尺”、“民心标尺”和“实