市人社局党纪学习教育工作报告

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，夯实党风廉政基础。一是统一思想认识。全市人社系统各级党组织将党风廉政建设和反腐败工作作为一项重大政治任务来抓，始终保持坚强政治定力和战略定力，不折不扣按照上级有部署、人社有行动的要求，紧密结合自身工作实际，层层签订目标责任书，压实廉政责任，坚持将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是夯实责任担当。坚持主动作为，在履职尽责中扛起责任。坚持以上率下，狠抓领导班子关键少数，带动班子成员严格履行“一岗双责”，切实做到管好班子、带好队伍、做好表率。坚持定期研究、布置、督查和解答党风廉政建设责任制落实中的重要问题，加强与纪检监察部门的协调配合，及时沟通情况，认真贯彻落实上级关于作风建设相关要求。三是抓实以案促改。充分运用好人社系统廉政警示教育资源，持续强化以案为鉴、以案促改、以案促治，把查办案件与堵塞制度漏洞、强化监督管理、修复政治生态结合起来，推动以案促改工作制度化、常态化。7月份，市人社局召开党组会议，学习传达《中共中央纪委国家监委办公厅印发关于深化标本兼治推进不敢腐不能腐不想腐体制机制改革的意见》及全省人社系统党风廉政建设工作会议等精神，就深入抓好以案促改工作进行了研讨交流，进一步扎紧了制度的笼子。

（二）加强理论学习，打牢思想政治基础。一是强化理论武装。全面落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，制定年度党组理论学习中心组学习计划，通过专家辅导、现场教学、学习研讨等活动形式，引导全体党员干部读原著学原文悟原理。2024年上半年，全市人社系统共开展党组理论学习中心组学习12次。二是拓展学习形式。严格落实“三会一课”、组织生活会等党内政治生活制度，依托“学习强国”“甘肃党建”等APP平台，用好“干在实处、走在前列”党建信息化平台，采取集中学习和自主学习相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，不断丰富学习内容和形式，确保党员学习全覆盖。三是确保学习实效。注重提高学习实效性，坚持谈体会、讲感受、交流学，形成了重实践、建新功的强大合力；围绕中心工作，坚持边学习边调研边工作相结合，8月份，还组成了三个调研小组，深入基层一线了解实际情况，查找突出问题，提出了具体措施，有力推动了各项工作的落实落地。

（三）开展监督检查，确保工作落实到位。一是精准监督执纪。坚持把纪律挺在前面、露头就打，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。2024年上半年全市人社系统共接受信访举报2件次，其中立案1件次；参加审计项目5个（含审计整改1个），发现违纪违规资金163．62万元（其中社保基金50．8万元）；开展专项检查4次（含联合检查1次），发现违反财经纪律问题金额8．6万元。二是贯通各类监督。会同派驻纪检组定期召开联席会议，相互配合、互通有无、形成合力。坚持把廉政谈话作为干部监督的重要方式之一，对掌握的干部苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗；发挥纪委委员“哨兵”作用和纪委办公室综合协调、督促检查等职能作用，聚焦重点人、重点事、重点部位加大督查力度；坚持关口前移，加强日常管理监督，动态更新干部廉政档案148份。三是严查基层“微腐”。结合民生领域侵害群众利益的不正之风和涉黑涉恶腐败等问题开展专项整治行动，进一步规范行政审批、资金拨付使用等工作程序和行为规范，着力解决群众身边的腐败和作风问题。2024年上半年全市人社系统共查处群众身边腐败和作风问题5件次。

（四）坚持惩防并举，构建“三不”一体推进有效机制。一是从严执纪问责保持高压态势。坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决查处各类违纪违法案件。今年以来全市人社系统共给予党纪政务处分3人次3．0级处分；其他处理4人次4．0级处分；诫勉谈话13人次；批评教育8人次；书面通报4次。二是以案促改筑牢思想防线。坚持做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。每查结一起案件，剖析一批典型案例，撰写一篇心得体会，制作一个警示教育片，全方位做好以案促改“后半篇文章”，达到查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。三是廉政文化建设提升廉洁自律意识。紧盯春节等重要时间节点，向广大党员干部发送廉情提醒短信40余条；开展“喜迎XX大·廉洁育清风”主题教育活动，邀请市委党校教授作专题讲座；组织开展“廉政家访”活动、“我的家风故事”征集活动和“廉政书画展”；充分利用LED等宣传载体播放廉政宣传教育片5个（次）。