研讨交流：着眼职责使命  建强人才队伍

　　一、强化第一资源意识，准确把握人才工作的核心要义。党的二十大报告鲜明提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在这三个“第一”中，无论是科技还是创新，归根到底还是要靠人才。一要深刻领会党的二十大对人才工作的新要求。在二十大报告中，提及“人才”两字的地方多达17处，并鲜明提出了“深入实施人才强国战略”的战略部署，把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度，与中国共产党的初心与使命直接联系起来，赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。二十大报告还对人才工作提出了“两个坚持”“一个加快”，即：坚持为党育人、为国育才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快建设世界重要人才中心和创新高地，明确了人才工作坚持的原则、目标和路径。二要深刻认清人才工作发展的新趋势。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。就我们队伍而言，随着改革路径逐步清晰，事业发展转入“新轨道”，我们的工作标准、社会期待、职业化水平只会越来越高。因此，大力推动人才队伍发展建设，既是大势所趋、职责所在，也是紧迫任务、重中之重。三要深刻把握新时代人才队伍建设的新机遇。A总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话中指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。唯有紧紧围绕中心主业，不断加强人才建设，优化人才结构，改善队伍素质，为推动建设发展提供有力的人才智力支撑，才能贡献首善之功、彰显首善之为、体现首善之位。

　　二、着眼职责使命需要，切实树牢选人用人的正确导向。A总书记在不同场合多次强调指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这一论述，是党着眼新形势新任务对人才队伍建设提出的基本要求。我们必须要以此为根本遵循，树立新时代选人用人鲜明导向。一要牢固树立政治标准。坚持政治标准，这是我们党选拔干部历来所坚持的，选拔人才，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。A总书记强调，“如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”，对政治上不合格的人才，要“一票否决”。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以A同志为核心的党中央保持高度一致的好干部，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二要牢固树立实绩标准。要坚决贯彻执行中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，建立公平公正的干部选拔任用机制，将考核结果作为干部选拔任用、评功评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据，将真正想干事、能干事、干成事的优秀人才选出来、用起来，唱响“有为者有位”的主旋律。三要牢固树立廉政标准。为政清廉是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。要始终牢记党的政治纪律和政治规矩，时刻严格要求自我，保持自身的清正廉洁，既是全心全意为人民服务的集中体现，也是对党忠诚的内在要求和重要保证。培养选拔人才，必须突出作风导向，切实把那些自觉弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的人才选出来，坚决反对腐败、反对“四风”和特权思想特权行为，对廉洁上有硬伤的人必须一票否决。

　　三、必须坚持党管人才原则，统筹实施人才强队的战略工程。党的二十大报告提出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。深入实施人才强国战略，推进人才队伍建设，必须要常抓不懈、久久为功。一要坚持党管人才，扛起政治责任。A总书记在中央人才工作会议上明确指出，要坚持党对人才工作的全面领导。队伍各级党委要坚持把人才工作摆在更加突出位置，充分发挥党的政治和组织优势，每年至少听取一次专题汇报，明确工作责任、细化工作措施；各级领导干部尤其是主官要落实第一责任，慧眼识才、爱才惜才，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心；各业务条线之间要打破本位主义思想，相互配合、联动发力，认真抓好末端落实，切实形成党委统揽、上下联动、体系用力、系统抓建的人才工作体系。二要坚持因人施教，注重培养质量。要正视差距，解放思想，迎头赶上，认真分析本单位干部数质量，着眼优化人才资源配置，分级分类建立人才库，定期交流选派到重要领域、重大任务、基层一线磨练意志、提升本领，跟进完善人才培养、考核、评价机制，在实战实践中促进人才淬炼成长。三要坚持留才厚才，激发人才活力。要重视政策留人，建立健全人才培训管理、提拔使用、转岗交流、容错纠错、激励保障等配套政策；要重视用待遇留人，根据人才的工作表现、工作范围核定福利待遇和表彰奖励，激发人才队伍的工作积极性，真正让想干事、能干事的骨干人才在队伍有美好愿景；要重视用事业留人，根据人才综合能力，为人才进行职业生涯设计。四要坚持学用相长，加强人才运用。充分发挥各领域人才队伍的辐射引领作用，鼓励技术骨干参加科技项目创新，带头攻坚难点堵点问题，真正形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，全力推动单位全面建设实现高质量发展。