人才工作总结汇编（10篇）

人才工作总结（市级）

“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。

“在增强经济社会发展创新力上走在前”，这是习近平总书记对山东提出的殷切期望。

近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察山东重要讲话精神，树牢“人才是第一资源”发展理念，打造“才聚xx、智汇琅琊”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。

一、党管人才，凝聚人才发展合力

坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。人才工作涉及方方面面，我市坚持党管人才原则，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

随着由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等xx个部门单位为成员的市委人才工作领导小组的成立，市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局形成。

市委人才发展服务中心、市人才工作集团与市委组织部共同建立“党管人才、部门服务、市场赋能”的“三位一体”的人才工作机制：市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；人才中心承担人才发展、服务等具体业务；人才集团“四有四创”经验做法开创了xx老区市场化、专业化引才育才留才的新局面，获评全国人才工作优秀案例。

我市把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在全省率先出台人才支撑新旧动能转换xx条，才聚xxxx条等“一揽子”新政。创新创业支持体系逐渐成熟，具有xx特色的人才制度体系不断巩固。

二、精准引才，构建人才聚集新高地

不拒众流，方为江海。锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，我市以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才，人才工作步履坚定、阔步前行。

——项目引才。我市围绕重点企业开展人才、技术需求调研，举办“高层次人才xx行”“长三角高层次人才洽谈会”“外国专家xx行”等活动，精准引进高端人才。遴选全市首批xx家重点用人企业，拨付专项经费用于企业急需人才引进，建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制、出台“人才飞地”建设管理办法，拿出真金白银补助“招贤纳士”。

——平台招才。聚焦青年人才支撑，实施“千名学生进国企”“xx—名校直通车”“青鸟计划、才聚xx”云招聘等活动，制定“xx优才”引进计划，搭建青年人才招引平台。

——乡情聚才。聚焦在外人才回聚，实施“xx英才回聚行动”，编制《xx在外人才名录》，收录各类人才x万余名，先后组织举办儒商大会“情系xx”恳谈会、“院士专家xx行”等人才活动xx多场。

三、高质育才，厚植人才创新创业“沃土”

人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。我市深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，靶向育才用才，发挥服务效能，让人才精准发力，产业之路提质增效。着眼科技领军人才。以科技领军人才作为重点，累计引育省泰山产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等省级以上重点人才项目xxx多个。

培育“xx”系列人才。我市高质量推进“xx”系列人才和具有“工匠精神”的高技能人才培养，形成“xx”系列人才梯队，累计培养各类本土人才xxxx余人，专业技术人才达到xx万人。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选“行业领军企业家”，举办xx企业家大讲堂，提升本土企业家能力水平。

竞赛推荐育才。通过举办高层次人才创业大赛，打造“创业xx·共赢未来”高层次人才创业大赛品牌，采取以赛代评的方式，筛选优质人才项目落地，目前已举办两届，评选优质获奖项目xx个。

四、创优环境，营造近悦远来“生态圈”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，我市以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。

要为人才搭建更专业的舞台。我市立足人才发展需求，积极创建各类科研创新平台，目前，全市已累计建成省级以上科创平台xxx个，兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地获批国家级专家服务基地，xx应用科学城被评为省级创业创新示范综合体。

要破解人才创新创业融资难。我市探索建立“人才贷”、人才创投基金等金融产品，目前累计发放“人才贷”x.xx亿元，募集社会资本x.x亿元。成立科创风投资本联盟，xx家风投机构与xx家企业达成xxx个投资意向。

让人才“安家”更“安心”。我市建立高层次人才服务绿色通道体系，发放“xx惠才卡”，让高层次人才可便捷地享受到户籍、住房、配偶随迁、子女入学等xx项优惠政策和xx大类xx项便利服务。

千秋基业，人才为本。市第十四次党代会对未来5年xx人才工作提出了“全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系”的部署要求，传递出重视人才、渴求人才的强烈信号。今后，我市将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动xx“走在前、进位次、提水平”提供强大的人才支撑和智力保障。

人才工作总结（市级）

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。

展开新时代xx经济社会发展的壮美画卷，呈现出精彩纷呈的人才工作图景——设置xx个人才专项计划，实施科技项目xxx余项，引育国家和省市重点人才工程专家xxx人，涌现“纺织面料颜色数字化关键技术及产业化”“炼化含硫废气超低硫排放及资源化利用成套技术开发与应用”等一批重大科技成果，xx个项目获国家和省级科学技术奖，全市国家级制造业单项冠军示范企业数量位居全省第一、全国第三，成功获批建设国家创新型城市国以才立，业以才兴。近年来，我市人才吸引力和集聚力持续走高，引得进人才、留得住人才的好态势不断巩固，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在xx大地竞相奔腾。

一、党管人才格局持续完善

坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保障。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。

全面部署实施“人才强市”战略，我市顶格设置市委人才工作领导小组，由市委、市政府主要负责同志担任“双组长”，x名市级领导同志担任副组长，成员单位由xx家扩增至xx家，并逐一明确和落实xxx项党管人才职责任务，“高位推进”成为全市人才工作的鲜明特色。

“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。我市创新实施“书记人才工作项目”和“一部门一品牌”创建工作，在全省率先实施人才工作述职评议，纵向推进抓书记、横向推进抓局长，党管人才工作格局更加完善。

在此格局之下，全市各级领导干部既挂帅又出征，把党管人才落到实处。我市平均以两年为周期升级完善一次人才政策，出台xx“人才金政xx条”“关心关爱企业家xx条”“青年创业xx条”“人才发展体制机制改革意见”等综合性政策文件，创新创业支持体系逐渐成熟，具有“xx竞争力”的人才制度体系不断巩固。

二、人才队伍规模素质不断提升

作为一座老工业城市，xx城市的复兴需要产业的持续转型升级，需要创新驱动的不断赋能，而人才就是xx城市升级突破所需的“第一资源”。