全市2019年驻村帮扶工作总结

全市2019年驻村帮扶工作总结   　　脱贫攻坚工作开展以来，XX市紧紧围绕脱贫攻坚各项目标任务，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，按照自治区统一部署，2019年新一轮第一书记和驻村工作队员派驻工作有序进行。为进一步加强驻村第一书记管理，压实帮扶责任，转变基层干部工作作风，今年以来，XX市高度重视，积极加强对全市驻村第一书记和驻村队员的管理，确保第一书记、驻村队员到岗到位、履职尽责，扎实开展驻村帮扶，充分发挥其在基层党组织建设前沿和脱贫攻坚主战场的作用，为脱贫攻坚各项工作取得阶段性成绩贡献了力量，为实现乡村振兴和脱贫富民战略提供了坚强的组织保障。　　一、基本情况　　2019年，全市共选派驻村工作队39个，第一书记362名，机构共派出干部295人，做到了全市贫困村和非贫困村全覆盖，其中驻村干部受表彰奖励人数10人，提拔重用驻村干部人数18人。今年以来共开展市、县级培训69期，培训人数达681人，进一步提高干部精准扶贫能力。为加大扶贫力度，2019年区、市、县直接投入帮扶资金6696.55万元，协调帮扶资金8975.6万元，为民办实事1263件，推动脱贫攻坚取得了阶段性成效。　　二、主要做法及成效　　（一）强化精准选派，凝聚基层党支部战斗力。　　各县（市）区紧盯贫困村、软弱涣散村，在各单位推荐上报，组织部把关筛选的基础上，坚持好干部“二十字”标准和“逢提必下”原则，将熟悉农村工作、有帮扶工作经验、想干事能干事的优秀年轻干部选派到村，进一步贯彻中央和区、市党委实施乡村振兴战略和脱贫富民战略。驻村干部紧盯基层党组织建设任务，通过抓党建促经济发展，抓党建促脱贫攻坚，充分发挥党建引领作用，激发了基层党建工作活力。为进一步提升干部驻村工作本领，XX市各县（市）区积极将第一书记、驻村队员教育培训纳入干部教育培训计划，围绕党章、政策法规、基层党组织规范化建设、精准扶贫等内容开展培训，不断提升第一书记、驻村队员建强基层组织、引领产业发展、带领群众增收致富能力。　　（二）加强组织领导，压实攻坚责任。　　今年以来，XX市扶贫办聚焦脱贫攻坚，以高标准和严要求，全力以赴决战脱贫攻坚。连同党委组织部严格落实“第一书记”管理服务工作制度，对各级驻村干部进行统一考核，各派出单位把驻村干部年度考核结果和驻村表现作为干部任用、职称晋升、评先选优的重要参考依据，加强对驻村干部的组织领导，进一步压实攻坚责任。如金凤区每季度召开一次第一书记和驻村工作队员工作会议，进一步提高第一书记和驻村工作队员的思想认识，压实工作责任；西夏区实行“第一书记”年终分别向镇街党（工）委和任职村（居）党员大会公开述职，报告驻村帮扶、为民服务、主题活动等重点工作情况，接受民主评议，不断强化责任意识。通过完善驻村工作制度，从严从实传导压力，确保驻村干部把责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，主动履职、积极作为。　　（三）抓好扶贫工作，提升脱贫质量。　　驻村工作开展以来，XX市驻村工作队着力在精准脱贫基础工作上压担子、促工作，认真执行全市脱贫攻坚领导小组会议精神，驻村第一书记各自发挥特长，带领本村驻村队员扎实开展精准扶贫，对建档立卡户家庭基本信息、增收渠道、收入状况等进行掌握，确保信息的及时性和准确性，并及时联系帮扶部门和帮扶责任人开展扶贫工作，进一步向农户宣传金融、教育、健康扶贫相关政策，发挥保障作用做实为民办事服务、推动精准扶贫等主要任务，充分发挥自身优势，力所能及解决突出问题，取得了显著成效。如灵武市由第一书记和驻村队员开展讲党课175次，组织观摩和举办各武河村驻村人员以支部引领，完善武河村红白理事会章程，到各组各户讲政策、做宣传，引导群众进一步树立劳动创造美好生活的实干思想，建立健康文明的民风民俗和生活方式。投入项目资金900余万元，为群众办实事79件，化解矛盾纠纷140余次。　　三、下一步工作　　（一）健全工作机制，紧抓工作责任。　　按照《XX市农村基层党组织第一书记及扶贫开发驻村工作队员管理考核办法》，明确“第一书记”与原单位工作脱钩，每月驻村开展工作不少于20天，保证全面参与任职村工作，确保“第一书记”人在村、心在村。建立“第一书记”工作例