国企主题教育总结情况报告

开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央决策部署的一项中打政治任务，公司党委高度重视，按照主题教育有关要求，积极组织落实，认真总结分析，现将具体情况汇报如下：

一、第一批主题教育开展情况

（一）突出主题主线，先进理论武装头脑

一是紧跟上级精神，做到强力推进、务求实效。江苏分公司在集团党委动员部署后，迅速响应，动员会当天即研究部署相关工作，组织起草主题教育工作方案等文件。X月X日，即召开党委会议，传达学习国资委党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神、集团公司动员部署会会议精神，并审议研究公司主题教育工作方案，细化理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务X项X条。成立主题教育领导小组和工作机构，党委书记主动扛起第一责任人责任，担任领导小组组长，党委委员及其他领导班子成员担任副组长，严格落实“一岗双责”，加强主题教育谋划、指导工作，设立办公室和X个专项组保障主题教育工作有序推进，为抓紧抓实主题教育前期各项筹备工作做好准备，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，为开展主题教育提供根本遵循。

二是加强理论学习，做到融汇贯通、学以致用。精研细读深学，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主线，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决落实习近平总书记关于绿色能源产业的重要论述。围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》《习近平关于学习贯彻新时代中国特色社会主义思想重要论述摘编》《习近平著作选读》（第一卷）（第二卷）等内容及浙江“千万工程”“浦江经验”典型事例，先后组织开展理论中心组集体学习X次、读书班X期、专题研讨X次，构建以领导领学、专家导学、集体研学、个人自学“四位一体”的理论学习研讨模式，使班子成员静下心读原著、学原文、悟原理。丰富学习载体，结合年度党建工作安排，以主题党日、廉政教育的形式，组织全体党员观看爱国主义红色教育电影、赴红色教育基地开展党性教育；积极参加集团公司主题教育知识竞赛，活用“学习强国”“共产党员网”、公司微信公众号等新媒体平台，营造比学赶超的浓厚氛围。推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

（二）突出调查研究，扎实有效解决难题

一是结合公司实际，做到求真务实，深入调研。按照主题教育要求，把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点。认真制定调研方案，根据班子分工，确定高质量发展、防范化解重大风险隐患、助力科技创新、推动党建业务融合等X个调研专题。动态优化调研安排，综合运用现场和非现场调研方式，领导班子深入分管部门、所在支部、基层一线，开展思想交流、与基层党员一起过组织生活，既了解正面的意见，又倾听反面的看法。共召开座谈会9场，访谈职工群众百余人，面对面听取意见建议X条。

二是坚持结果导向，做到统筹推进，成果转化。

积极做好调查研究“后半篇”文章，系统梳理调研情况，形成高质量调研报告X篇，确定“新时代思想政治融入高质量发展”“加大开发力度做强做大产业规模”正反面案例深入剖析，将调研成果转化为助力公司高质量发展的生动实践。领导班子结合学习和调研成果讲党课，通过讲工作中存在的差距和不足，讲理论指导实践、推动改进工作，将悟初心、担使命的感悟，有效推进了主题教育走深走实。

（三）突出深挖细查，真抓问题监视整改

一是找准差距不足，做到刀刃向内、自我革命。对标高质量发展要求，聚焦领导职责查问题，结合岗位职责和年度重点任务完成情况，深入查找在生产经营、人才队伍建设、绿色发展、工作作风等方面的工作短板，逐条梳理贯彻落实不到位问题X个，专门建立工作台账，制定整改落实措施X条。根据主题教育专题民主生活会要求，对照理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、反面案例等方面，班子查摆不足短板X条。班子成员拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，共查摆个人问题X条，提出批评意见X余条，领导班子成员普遍接受了严格的党性锻炼。

二是紧推整改整治，做到真抓真改，立行立改。坚持把“改”字贯穿始终，结合学习调研发现的问题以及检视出的问题，进一步确定整治重点、明确整治责任，真刀真枪解决问题。对照查摆出的问题清单，能立即整改的问题，做到立行立改，短期内难以解决的问题，研究提出整改措施和办法，逐步推动解决。坚持从实际实情实效出发，紧盯矛盾最突出、意见最集中、能够立行立改问题抓整改，主题教育期间立行立改解决问题X个，解决职工群众利益问题X个。突出整改重点，围绕加强思想政治教育、人才素质培养两项重点任务，形成专项整治方案，找准破解难题的办法和路径，打通贯彻执行中的堵点淤点难点。

（四）突出服务大局，着力推动公司发展

坚持在大局下思考和行动，找准公司助力绿色能源产业发展工作坐标定位，以高质量发展作为检验主题教育实效的方式方法。一是核心业务克服困难挑战。二是项目开发持续攻坚推进。三是提质增效主动自我加压。

二、主题教育取得成效及存在不足

一是讲政治、铸忠诚，强化理论武装“学思想”。建立完善的学习机制和计划，精心组织主题教育读书班2期，开展理论中心组学习X次，策划学习专题X个，构建以领导领学、专家导学、集体研学、个人自学“四位一体”的工作模式。与兄弟单位共同组织X次区域联学“读书班”，领导班子讲授X次主题党课，迅速掀起全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。充分准备、认真演练，公司代表队荣获集团公司主题教育知识竞赛总决赛冠军。党支部组织建设案例得到集团公司高度评价。

二是强弱项、重创新，深入调查研究“强党性”。坚持问题导向，精准选题，确定X项调研课题，深入基层、解剖麻雀、排查难题，通过召开座谈会、开展思想交流、与基层党员一起过组织生活、开展联合主题党日活动等方式，共听取群众意见建议X项，现场立行立改解决问题X项。依托劳模创新工作室抓实青年创新创意团队工作，解决提升智能化系统应用水平问题，研究经验得到《中国青年报》刊发。通过一线调研，将全面从严治党向基层延伸落实到位，推动场站“七进”廉洁文化建设，由公司员工策划、参与制作的廉洁沙画微视频作品得到集团纪委好评和推广。

三是抓队伍、强本领，培塑过硬作风“重实践”。围绕“抓发展上规模、抓管理上台阶、抓队伍上水平”三大战略任务，领导班子根据分管领域，结合公司保安全发电、促绿色发展、提经营效益、推改革创新、强党建引领等五项重点工作，认领X项公司重点示范性任务，深化“赛马”“责任状”等激励手段，制定公司人才队伍素质提升工程实施方案，涌现出中央企业优秀共青团员、集团公司巾帼标兵等先锋标兵。积极响应集团公司“建设美丽新疆”战略部署，选拔精兵强将，组建先锋队，第一时间开赴工作现场。坚持正能量有大流量，继“榜样在身边”专题宣传之后，策划“榜样在行动”等系列报道，荣获集团公司首届企业文化示范点称号。

四是提效益、抓发展，提升实践能力“建新功”。把更多时间、精力用到主题教育推动发展的工作中，制定工作任务细化分解表，在工作过程中不断优化业务运转、工作协同和总结提炼，确保公司事业实现新发展、开创新局面。组织开展“QC17”攻坚行动，经营效益创历史最好水平。在多省多点布局，完成新建项目立项，为实现“陆海齐发、风光并举、融合发展”打牢坚实基础。

总结主题教育开展情况，虽然整体上较为顺利，但对照上级要求、群众期望和发展需要还有一定不足。主要表现在：

一是学习浮于表面，不深入不具体，效果不理想。对主题教育重要性认识还需进一步加强，有时忙于工作，存在以业务学习代替理论学习、缩小范围选择性学习的现象，政治理论学习缺乏主动性，图完成任务，学深悟透、知行合一做得不好。二是理论学习研讨深度不够，不能活学活用，用理论指导实际工作。有的党员学习研讨被动应付，将理论分析的多，结合实际具体工作的少，没有真正将理论知识应用于实践，没有真正用的党的最新理论创新工作思路，解决实际问题。三是调查研究不深不细，了解情况不具体，解决措施不明确。有的党员还没有真正沉下心来，带着问题到一线了解实际情况，存在以座谈、走访代替调研的情况，了解实际情况不细致，没有真正发现实际问题。针对问题拟定的措施针对性不够，解决问题还不彻底。