两聚一高心得体会：谈纪检监察机关如何贴近中心主动作为

两聚一高心得体会：谈纪检监察机关如何贴近中心主动作为 去年省第十三次党代会，提出了“聚力创新，聚焦富民，高水平建设全面小康社会”发展 方略。这一以人民为中心、以创新为引领的发展思路，为我们纪检监察工作确立了新目 标，指明了新路径，是今后一个时期的行动指南。推进“两聚一高”新实践，我们认为应 抓好以下着力点： 一、凝聚抓早抓小抓苗头的合力，净化干部队伍整片森林生态 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。唯有打造一支忠诚、干净、担当的过硬干部 队伍，才能有利于推改革、助发展、促和谐。 从党组织角度来看，压实全面从严治党“两个责任”，坚持把纪律和规矩挺在前面，关键 在于形成以上率下、齐抓共管工作格局。作为纪检监察机关，就是要强化组织协调，主 动协助党委抓好党风廉政建设，及时向党委汇报工作进展情况；强化权力监督，落实《党 内监督条例》，督促各单位严格按照职责和法定权限、程序行使权力，防止权力滥用；强 化执纪问责，正歪树、治病树、拔烂树，既严查违反中央八项规定精神的顶风违纪行为 ，更对十八大以后不收敛不收手等“四类人”毫不手软，使其得到应有惩戒。 从党员干部个体来看，以监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，使“红脸出汗、咬耳 扯袖”成为常态，就是抓早抓小抓苗头、对每个人的关爱和保护。“四种形态”体现了严管 与厚爱、预防与惩治的统一，既重视立案审查严重违纪涉嫌违法的极少数，又强调用纪 律和规矩管住大多数，尤其是在干部出现苗头性、倾向性问题时就从严管理、出手挽救 ，及时阻断违纪进程，不让其发展到“第二种形态”，更不能到“第三种形态”、甚至“第四 种形态”。我们要结合中央纪委明确的“四种形态”5类56项指标，特别是运用好“第一种形 态”，积极推动各级党委（党组）班子成员主动履职，扩大谈话函询覆盖面。 二、创优讲服务讲纪律的环境，构建“亲、清”新型政商关系 总书记指出“新型政商关系，概括起来说就是亲、清两个字”。个人理解，所谓“亲”，就 是要主动靠前服务，为企业排忧解难。所谓“清”，就是要清清爽爽、泾渭分明，满腔热 情地与企业家交流接触，毫不含糊支持企业发展。 作为党员干部，我们对待企业家的心要热，要用心用情为广大企业提供服务，既给遇到 难题的企业雪中送炭，也给健康发展的企业加把油添把火；服务企业的腿要勤，要认真 落实联系挂钩服务企业制度，放下身段、放低姿态，经常性地深入基层和企业调研，及 时了解企业需求，主动上门服务；帮助企业解决问题的招要实，结合“暖企惠民大走访” 活动，既为企业鼓劲加油，也为企业解决实际困难，更加精准地解决企业发展的堵点、 痛点和难点。 作为纪检监察干部，我们要从自身职能入手，不断优化经济发展环境，为新型政商关系 的构建提供保障。协助深化“放管服”改革，用清单管理推动减权、规范用权，以权力瘦 身为廉政强身，深化部门内控机制建设，铲除权力寻租空间，最大程度降低廉政风险； 强化“监督的再监督、检查的再检查”，跟踪了解职能部门履职情况，加大廉洁执法、公 正执法监察力度，杜绝涉企乱收费、乱罚款、乱摊派等行为；完善企业诉求督办机制， 严肃查处违纪行为，使纪律成为触碰不得的硬约束、高压线，推动公职人员严格按照纪 律规矩办事。 三、鲜明重实干比实绩的导向，完善鼓励创新的容错纠错机制 创新是引领发展的第一动力。我们要善于区分责任，勇于打破常规，敢于为担当者担当 、为负责者负责，为建设“强富美高”新XX作出更大贡献。 准确把握政策界限。一方面公开容错纠错清单，增强科学性、可操作性，例如对党章党 规、法律法规没有明令禁止的，符合中央、省、市决策部署的，经过调研论证、风险评 估等行为中出现失误的，可以酌情容错免责；另一方面完善干部申辩机制，干部提出复 议申请后，纪检监察、组织人事部门要联合开展调查评估，并向上级部门请示报告，避 免出现误判漏判，处理结果确定后，做好纠错对象的思想工作，帮助其深刻认识错误。 激励干部担当实干。建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误， 就纪检监察机关而言，即既要厘清边界，细化“纠”与“容”的标准，明确什么样的“