某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案

某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案为了进一步推动基层司法所的各项工作，激励基层工作人员增强竞争意识，提高整体素质，促进各项工作的开展，根据《公务员考核暂行规定》，结合县局年初部署的各项工作，经局党组研究决定，出台此实施方案。　　一、 指导思想　　以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，坚持公开、公平、公正的考核原则，正确评价基层司法所工作人员的德才表现和工作实绩，严格奖惩，建立健全激励竞争机制，不断提高司法行政系统的整体素质和外部形象。　　二、考核的基本原则　　(一)客观公正、民主公开的原则。根据考核的内容和标准，实事求是，客观公正的对被考核单位做出恰如其分的评价，并将考核的内容、方法和结果对被考核单位公开。　　(二)全面考核、注重实绩的原则。坚持领导评价与民主测评相结合，对被考核单位的各项工作进行全面考核，在考核中注重对工作实绩的考核。　　三、考核的对象　　考核对象为基层x个司法所的全年工作及各所成员工作情况。　　四、考核标准和内容　　(一)以每名工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合考核一年来基层司法所各项工作。　　(二)司法所考核满分为100分（不含加分项目），不记负分，扣分项目累计超过本项得分时记零分。年度考核的结果分为优秀所（90分以上）、合格所（70—89分）、基本合格所（60—79分）和不合格所（60分以下）四个等次。　　(三)具体考核标准为：　　1、政治学习、各项制度、文件材料、信息反馈工作的考核标准。（满分13分）　　(1)政治、业务学习情况记1.5分。以学习笔记、记录为准，坚持每月一次得分；每少一次扣0.1分。　　(2)文件、材料归档齐全记1.5分。　　①县局下发的文件、通知及按要求上报的材料存档齐全的所记0.5分；要求必须有档案柜、档案盒或档案袋；档案资料不齐全的扣0.3分，没有档案柜、档案盒或档案袋的扣0.2分。　　②来文有登记、办理有结果、办结后存档的所记1分，三项缺一项扣0.5分，缺两项即扣1分。　　(3)各种文字材料及时上报记6分。其中按时上报半年、全年工作总结记1分，及时上报有价值、真实的信息（全年12份）记4分，按要求上报其他文字材料记1分；总结少报或晚报一次扣0.5分，信息少报一篇扣0.5分，其他文字材料每少报或晚报一次扣0.3分。　　(4)严格遵守各项规章制度的记4分。　　①按时参加各项会议的记1分。无故不参加会议一次扣0.5分。　　②认真遵守考勤制度的记1分。迟到或早退发现一次扣0.1分、无故旷工一天扣0.5分，查岗不在岗的扣0.5分。(以乡镇考勤和查岗记录为准)　　③遵守请销假制度的记1分。每人每月请事假不得超过4天，每超一天扣0.2分。　　④按规定坚持遵守值班制度的记1分。不按规定值班,出现断岗一次扣0.5分。　　2、普法依法治理工作考核标准。(满分28分)　　(1) 基础工作和保障措施方面（满分11分）　　①领导机构健全，落实具体工作人员，名单上墙的记2分，领导机构未建立扣1分，名单未上墙扣0.5分，未落实工作人员扣0.5分。　　②制定20xx年年度普法依法治理实施意见或工作要点，做好本年度普法依法治理工作总结，并将实施意见或工作要点、年度总结及时上报依法治县办公室的记3分。无工作要点或实施意见扣2分，无工作总结扣1分。　　③普法依法治理阵地建设完善。乡镇法律培训中心、村普法学校挂牌；乡镇、村建立法制宣传栏；“十户法律宣传员”、“家庭法律明白人”总数上墙的记3分。培训中心和学校未挂牌的扣1分，未设法律宣传栏的扣1分，名单总数未上墙的扣1分。　　④党委或单位行政会议专题研究普法依法治理工作4次以上，有记录可查，落实了普法工作经费，做好年度工作资料的整理和归档工作的记2分。干部学法档案做到“一人一档”的记1分。会议记录缺一次扣0.3分，工作经费未落实扣0.5分，资料未整理、归档扣0.3分。干部学法档案未健全的扣0.5分，没有的不得分。　　(2)普法教育工作（满分12分）　　①抓好重点对象（领导干部、行政执法人员、企业经营管理人员、青少年学生、农民）的普法教育，落实年度学法内容，年内组织机关人员集中学法不少于40学时记3分（以查看集体学习记录和个人学法笔记为准）。无集体学习记录的扣1分，个人学法笔记缺一人的扣0.2分 。