青春之声！玄武百名年轻干部座谈发言荟萃

“高手过招”34丨青春之声！玄武百名年轻干部座谈发言荟萃公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-10-15 收录于话题老秘公文搜：座谈会是青年干部参加较多的一类会议，这也是组织、领导了解青年干部精神动态、工作状况、思想心声的好平台。不妨多关注。 今天，老秘公文搜君推荐各位读友的摘编文章是，5月27日南京玄武区委召开的，全区部分80后区管干部，85后科长、副科长，选调生以及近三年新招录公务员等代表100余人参加的年轻干部座谈会上，来自城建集团党委委员、董事、副总经理黄凯，徐庄高新区党工委委员、管委会副主任吕梦旦，区疾控中心检验科副科长、采样组副组长钱海峰，九中副校长、九初党支部书记张翼飞，“百校对接计划”驻复旦大学人才专员徐丹等5人所作的交流发言。前面老秘公文搜也分享过不少年轻干部的座谈发言，各有各的精彩，这5位朋友亦不遑多让。来吧，学习，走你！“”是以推荐。来源：玄武发布。转发本文主要用于同读友们学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。城建集团党委委员、董事、副总经理  黄凯  能拼肯干是最好的“青年人设”。作为分管建设、征收的副总，我的职责定位就是要做城建集团披荆斩棘的勇将，做建设公司的头狼。自己要够拼、要够狠，以身作则激活员工，带着团队一起“嗷嗷叫”地迎难而上。 能干会干是最好的“青年格局”。城建集团每接一个项目，听到最多的就是“不可能”，但是年轻干部来担纲国企重担的目的就是让“不可能”成为“可能”。我们通过采取跨板块联动的方式着力解决项目征收中的各类问题，推动集团逐步形成整体上、全面干的态势。 追求极致是最好的“青年情怀”。每天无论多晚，我们都要完成一个功课，就是在钉钉上批改每一个分管员工的“日报”作业。带动集团上下按照工作节点稳步前行，将极致管理的工作理念融入集团价值文化中。 坚守使命是最好的“青年态度”。对标集团使命，要重点增强项目运作、载体开发的本领技能；对标企业发展，要重点学习现代企业管理方法，激发团队行动力；对标组织期许，要切实增强纪律意识、组织意识，坚守红线、底线。在集团班长率领下，脚踏实地、奋勇拼搏，交出满意答卷。 徐庄高新区党工委委员、管委会副主任  吕梦旦  一要打硬仗，练底气。在推进恒嘉路以西AB地块出让期间，我几乎每天扎根在市级相关部门，长期蹲守、“软磨硬泡”，最终按时完成了出让任务。现在回想起那段半夜常常惊醒的日子，我感到总书记说磨炼干部要像“热锅上的蚂蚁”这个比喻真是恰如其分。 二要做专家，带队伍。面对区委、区政府提出的全市保六争五、全省中游以上的奋斗目标，我和经科局同志一起，一个个抠指标、一家家走企业、一点点学专业，积极拜访省市主管部门请教政策和寻求支持，以“挖地三尺”的工作方式发掘徐庄发展潜力。连续两年完成了排名任务的同时，还为园区企业争取了各级各类扶持奖励资金2.3亿元。 三要固信念，敢担当。年轻干部要始终将慎独、慎初、慎微、慎欲牢记心头。作为改革一线、经济一线，高新区工作内容丰富，承担任务很重，不能花了眼看不清路，更不能叉着腰光说不干，要勇挑重担、勇站排头、勇敢前行。区疾控中心检验科副科长、采样组副组长  钱海峰  持续100多天的“战疫”行动，让我收获颇多、感触颇多： 第一时间投入战斗。1月20日以全区新冠肺炎大培训为开端，我们进入了战时状态，春节期间全员自愿放弃休息，投入战斗，始终保持着坚定的必胜信念和昂扬的战斗热情，坚持做到24小时随时待命。我们有信心、有决心、有能力取得防控工作的最终胜利！ 高标准开展采样工作。采样非常危险却又非常重要，危险是因为需要直面可疑人员，重要是因为采集的标本是否合格，将直接决定病人是否会被漏检。为了尽可能提高病毒检出率，不漏检病人，我们反复培训演示，坚持做比咽拭子要求更高、风险更大的鼻拭子采集，受到了上级充分肯定。 舍小家为大家。1月27日（大年初三）是儿子十岁生日，几个月前我就答应带他外出旅游，但是面对突如其来的疫情，我不能履行自己的承诺，甚至不能陪在他身边，心里的那种感受无法描述。作为一名共产党员，我有憾而无悔，