经验文章：宁陕“青蓝工程”打造干部精准培养选拔机制

“经验谈”No18：宁陕“青蓝工程”打造干部精准培养选拔机制公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-11-16 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，10月9日，安康先锋发布的宁陕县的经验文章《“青蓝工程”打造干部精准培养选拔机制》。干部培养，无非就是选、培、用、管等几方面，各地组织部门做的工作都差不多，如何做得更好，还需立足实际、广泛借鉴、不断优化。宁陕的做法，也许对你的工作就是一种补充。“”是以推荐。来源：安康先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。  “青蓝工程”打造干部精准培养选拔机制 近年来，宁陕县创新实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，为实现新时代宁陕追赶超越新篇章提供坚强人才支撑。 坚持广纳储备，让好种子“蓄起来”。采取单位推优、平台择优、综合遴选等方式，落实储备培养“5555”工程，用3年时间培养储备5名第一学历全日制硕士研究生科级后备干部，50名第一学历全日制大学本科科级后备干部，5名90年左右正科级后备干部，50名90后副科级后备干部，分层分类建立宁陕县年轻领导干部基础信息库和40周岁以下正科、35周岁以下副科领导干部潜力库和后备人才库，储备一批近期可提拔和后备干部人选，切实解决急用先找、降格以求问题。坚持滴灌培育，让好苗子“墩起来”。按照“正科1带2、副科1带1”原则，签订帮带协议，制定帮带计划，落实帮带任务，形成“一训、一考、一文、一事、一炼和一比”帮带培养机制。抽调100余名优秀年轻干部到脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、城市创建一线“墩苗”“壮骨”。定期举办优秀年轻干部能力建设培训班，选派青年人才赴金坛挂职锻炼和学习交流，依托宁陕党性教育基地和廉政基地，对优秀年轻干部开展常态化党性教育、红色教育和警示教育，挂牌成立“党员干部心理咨询辅导站”，健全年轻干部“心理疏导”制度、跟踪纪实管理制度，形成政治帮带、工作示范、业务指导、答疑解惑、谈心交流为主的年轻干部培养帮带“青蓝工程”新机制。 坚持择优选用，让好果实“用起来”。遵循年轻干部成长规律，建立定期研判和动态管理机制，精准运用三项机制“能下”情形，对不适宜、不胜任现职、受责任追究的干部进行降免职调整，为年轻干部脱颖而出增加容量。统筹干部资源和职位资源，切实把“好钢用在刀刃上”，去年以来，全县提拔重用干部128人，在脱贫攻坚一线提拔使用年轻干部60余名，占提拔总人数的50%以上。同时，鼓励和支持符合条件的优秀年轻干部参加公开遴选、公开选调、竞争上岗、职称评聘，不断拓宽成长渠道，为全县科级领导班子注入“源头活水”，大大激发广大干部干事创业激情。通过“联系老秘公文搜”可入交流群