经验文章：万源市“四＋”模式强化卸任干部管理

“经验谈”No17：万源市“四＋”模式强化卸任干部管理公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-11-14 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，9月3日，达州先锋发布的万源市委组织部报送的经验文章《“四＋”模式强化卸任干部管理》。文章从4个方面介绍了万源市委组织部在抓卸任干部管理中的突出经验。大家都知道，管理考核是个大难题，卸任干部的管理更是难上加难，各个地区、机关都会面临这样的问题。各位读友不妨认真学学此文，看看他们的实践探索。欢迎留言交流切磋。“”是以推荐。来源：达州先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。 “四＋”模式强化卸任干部管理 近年来，万源市以党建引领脱贫攻坚为抓手，探索思想引领、搭建平台等方式，逗硬卸任干部管理，用好用活卸任干部，让其想干事、能干事、要干事，充分激活卸任干部“一池春水”。 “心灵之家+反向约谈”，引导卸任干部转变思想 以基本活动阵地打造为核心，逐步挂牌设立党员干部心理咨询室，采取“心理辅导员+专家集体问诊”方式，引导卸任干部调整心态，解决干部思想压力；坚持“三方会谈+反向约谈”，退出领导岗位前，组织“市委、市政府分管领导—组织部长—单位主要负责人”共同谈话，畅通“卸任干部—单位主要负责人—组织部长—市委、市政府分管领导”的“反向约谈”渠道，着力引导干部正确对待职务调整，排解思想包袱，树立能上能下的思想观念。 “党性教育+典型示范”，激活卸任干部干事动力 将卸任干部教育培训纳入本级干部教育培训计划，切实发挥党组织的核心作用，结合“三会一课”、党员活动日等活动，举办“党员干部初心讲堂”，加强卸任干部政策理论回炉学习，强化卸任干部退位不退为的党性修养；大力实施“先进典型进课堂”行动，着力典型人物引领示范带头，邀请“胶鞋书记”杜万轩、“润滑剂”冯贵华、“老黄牛”徐代权等战斗在脱贫攻坚一线的优秀卸任干部讲心得、讲做法，激活干部干事激情。 “组织搭台+统筹选派”，发挥卸任干部个人特长 坚持组织搭台先行，采取“因事设岗”的方式，围绕党支部标准工作法，规范基层党组织建设等中心工作，组建党建工作督导组；围绕全面从严治党、实现监督全覆盖的重点工作，组建市委巡察组；围绕建设“中国养生养心城”，争创国家旅游扶贫开发示范区的重点工作，组建环保督察督办组；围绕决战决胜全面脱贫攻坚，确保全市如期退出的重点工作，组建脱贫攻坚督导组；围绕重大项目推进、招商引资、安全生产等重点工作，组建重大项目督办组。采取“个人择岗—组织安排—单位意愿”三向统筹选派的方式，选派23名卸任干部担任重点工作组成员，先后下派22名卸任干部到村任第一书记，安排24名卸任干部任脱贫对口帮扶单位组长、副组长，组织23名卸任干部深入基层一线上党课、讲政策。 “日常考勤+年终考核”，规范卸任干部日常管理坚持“定点考勤与随机抽查”相结合，将卸任干部与一般干部同管理、同监督，按照“日报告—周提醒—月公示”的方式对卸任干部上下班情况进行监督管理，对长期违反干部工作纪律的，作为全市季度通报内容；实施“个人述职—单位（工作组）审核—卸任干部管理办公室考核”的方式，定期组织召开述职会议，听取卸任干部工作开展情况。注重述职考核结果运用，对卸任干部的评优评先考核单列指标，加大卸任干部职级晋升力度，激励卸任干部继续发力，再造辉煌。通过“联系老秘公文搜”可入交流群