在2015年全省林业工会业务培训班开班式上的讲话

在2015年全省林业工会业务培训班开班式上的讲话各位领导、工会主席和同志们： 根据年度工作安排，经与省总组织部、干校等部门和单位沟通协调,报经厅党组批准，2015年全省林业工会业务培训班今天开学了。首先，我代表厅党组和领导对大家来参加学习培训表示热烈欢迎。这期培训班是第二期专为林业工会干部举办的培训班，而且培训人数比第一期增加了50名，十分不容易，充分体现了省总工会和厅党组以及领导对林业工会工作的高度重视，对广大林业工会干部的爱护和关心。 为了办好这期业务培训班，省总组织部和干校做了大量的准备工作，研究制定了培训方案，精心挑选了培训内容，在生活保障方面也做了周到细致的安排。对他们的辛勤付出我建议大家用热烈的掌声表示衷心的感谢。希望大家珍惜这次难得的培训机会，认真学习，积极思考，力争学有所得，学有所成。下面我讲二点意见： 第一，为什么要举办这期业务培训班 举办这期培训班，主要有以下二个方面的考虑： 第一是落实中组部和全总、省总关于加强工会干部队伍建设指示的需要。中组部和全总对加强工会干部队伍建设有明确的指示和要求，全总制定的《2011—2015年全国工会干部教育培训规划》（总工[2011]49号），提出要用5年时间把全国专兼职工会干部轮训一遍。我们举办这期全省林业工会业务培训班，就是落实中组部以及全总、省总指示要求的实际举措。 第二是适应当前全省林业工会工作面临的形势和任务的需要。当前，我国经济发展进入了新常态，林业改革发展的内外部环境正在发生深刻变化，陈则生厅长在今年1月22日召开的全省林业局长会上的讲话中把这种变化概括为五个方面：一是中央和省委对我省林业发展提出了新的更高要求。到2015年全省森林覆盖率达到65.95%以上，到2020年要继续保持全国首位，要实现这些目标难度很大，压力很大。二是深化林业改革的任务十分繁重。我省是全国集体林权制度改革的一面旗帜，国家林业局和省委、省政府都寄予厚望，但经过十多年的改革，剩下的都是难肯的骨头，要继续先行先试，为全国林改探路子、出经验、作示范，任务十分艰巨。三是保护与发展的矛盾仍然十分突出。当前及今后相当长一段时期内，将是我省项目建设的密集期，而我省“八山一水一分田”的省情决定项目建设必然要占用大量林地。既要服务发展，又要保护生态环境，林业部门的压力很大。四是依法治林的要求越来越高。在全面推进依法治国方略的大背景下，林业部门服务对象的法制观念越来越强，通过诉讼、复议等法律和行政手段来维权的现象将会越来越普遍，对林业部门依法治林的要求越来越高。五是林业现代化水平还有待提高。目前，虽然我省森林覆盖率达到65.95%，林业总产值达到近4000亿元，均超过预定目标，但从总体看，我省林业现代化整体水平还不高，与林业业现代化的要求还有较大差距。 这五个方面的深刻变化既是今后一个时期我省林业工作要研究解决的，也是林业工会工作必须思考和面对的。与此同时，林业工会工作自身也面临着一些新的形势和任务。 一是深化林业改革的新形势对林业工会工作提出了新要求。2015年是深化林业改革的关键之年，陈荣凯副省长在全省林业局长会议上的讲话中强调指出全省林业改革要在商品林赎买、国有林场改革、改善金融服务、培育新型经营主体、优化林地使用五个方面取得突破，随着这些改革举措的逐步推行，必将给林业工会工作和职工队伍建设带来深刻变化。迫切需要各级林业工会主动深入基层、深入职工群众开展调查研究，准确把握深化林业改革举措给工会工作和职工队伍建设带来的影响，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿诉求，在参与同职工利益和工会工作密切相关领域的改革中，积极作为，建言献策。 二是林业职工利益诉求出现的新变化对林业工会工作提出了新要求。从省林业工会去年组织开展的国有林场、采育场和林业站职工生活和工作情况专题调查情况看，当前，林业职工利益诉求出现了新的变化，“林老大”的优越感完全消失，取而代之的是普遍认为林业工作环境艰苦、劳动强度大、工作压力大，而收入水平低，付出和得到的极不对等，产生了严重的失落感、不公平感和被剥夺感，由此带来了职工队伍不稳定、人心思离的局面。迫切需要各级林业工会关注