干部队伍思想建设情况调研报告

干部队伍思想建设情况调研报告 xx县干部队伍建设取得明显成效，为推动全县经济社会又好又快、更好更快发展提 供了坚强的组织保障。但随着形势的发展，干部队伍建设还存在着一些不适应的情况， 为切实掌握我县干部队伍思想状况，推动干部队伍建设，我们对xx多个县直部门、乡镇 的xx名班子成员、股级干部、离退休干部、村干部进行座谈、发放问卷调查表，认真分 析和查找各级干部队伍建设方面存在的主要问题，寻求加强和改进干部队伍建设的措施 办法。 1存在的问题 1.1干部素质有待提高 不少干部对学习的重要性认识不够，自觉学习、主动学习的意识不强，学习氛围还 不浓厚。大部分单位虽然有学习制度，但坚持不经常，效果不理想，有流于形式的现象 。不少党员领导干部都忙于具体事务，系统、全面地进行理论学习的时间不够，对马克 思主义、邓小平理论基本原理一知半解、甚至断章取义，对党的基本路线、方针、政策 和中央、省委和地委、县委作出的决定和重大部署似懂非懂、甚至知其然而不知其所以 然。少数干部局限于封闭狭小的天地里，跳不出传统思维圈子，视野不够宽阔，思想观 念更新慢，跟不上时代步伐，机遇感不强，危机意识缺乏，存在一定程度的知识陈旧、 观念落后和本领恐慌问题，“等靠要”思想较浓，习惯当旁观者、“评论员”，因而，在深 化改革、加快发展的进程中很少有新思路，新举措，新经验。调查表明，认为创新能力 不强的占到xx.x%，认为领导班子科学决策的能力不强的占xx%，认为领导班子执行能力 不强的占xx.x%。 1.2工作不用心，缺乏干事激情 从制度因素分析，主要是干部人事制度和县乡管理体制还存在一些问题。近年来， 县乡干部人事制度改革虽然取得了较大的进展，但还存在一些问题。像用人缺乏法治， 选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学的定性的具体要求，对不同岗位、不同工作、不 同职务的干部没有科学的衡量尺度等。这些问题造成县乡党政机关中的一些不良现象， 主要有：“苦乐不均”现象,同一单位不同的工作岗位，一些岗位工作繁忙，经常需要加班 加点，而一些岗位则经常无所事事，往往是“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”，由于干 部考核制度的不健全，干的最多的人考核结果不一定就最好；“不干没错，少干少错，多 干多错”的现象，多干事的人犯错的概率比不干事或少干事的要大，所以多干事的人经常 要被少干事或不干事的人笑话；“晋升难”现象，由于县乡机构级别比较低，人员多职数 少，一些同志辛辛苦苦一辈子，退休时连个主任科员都不是；“表现好不如关系好”现象 ，一些沉迷于跑官要官、能力水平不高、事业心和责任心不强、工作成绩不突出的干部 得到提拔，而一些能力水平高、工作深入踏实、表现突出的干部则长期不能晋升等。通 过这些不良现象使部分干部错误地产生了“朝中有人好当官”、“关系第一论”、“群众评价 无所谓、领导器重最宝贵”、“思想保守无成本、开拓创新有代价”、“工作干好干坏一个 样”等思想观念。在一定的范围内，这些思想观念成为干部们的“共识”，被奉为“为官之 道”，纷纷效仿。 具体主要表现在： ——不够敬业。一是存在“差不多”现象。不少干部面对本职工作和领导交办的事情， 并不是十分积极主动，只求过得去，不求过得硬，工作缺乏创造性和能动性，被动应付 ，xx%的人认为办事拖拉，工作的质量和效率不高；二是凭心做事只求“对得起”。有不少 干部认为，“共产党给我多少钱，我就办多少事”，“扫好自家门前雪，哪管人家屋上霜” 。在调查座谈中，有xx%以上的同志特别是不少老同志认为，现在的干部，不象以前的干 部，真正有事业心和责任感的少了，真正能把事当事，把群众当衣食父母的少了；现在 做工作“捞不到油水，也就没有热情了”。有不少干部认为，自己现在做工作，都是凭良 心做事，把本职工作做好了，就对得起这份工资、对得起这个岗位。三是少说少做只求 “不添乱”。在调查中，大多数干部群众反映，当前，社会风气滑坡，干部队伍尽管经过 了多次作风整顿，但也无法真正摆脱社会上请客送礼、打牌玩钱等不良习气的影响。有 不少干部本着“多做多出乱，少做少出乱”的原则，对