某县外出农民工“组织化”调研报告

某县外出农民工“组织化”调研报告 今年以来，我县坚持将农民工组织化劳务输出作为就业扶贫的主要路径，明确输出方向 ，强化宣传引导，大力发展劳务经济。 一、基本情况 （一）收集岗位，定期公布 加大与省州就业部门、对口帮扶城市和就业需求量大的东部沿海城市的定期联系，建立 XX县外出就业务工信息台账，并实时更新，确保台账的准确性、时效性。利用XX县人民 政府网等县内网络资源，建立就业岗位信息季度发布机制，及时向广大贫困劳动力公布 各地区企业岗位信息，做好劳务输出信息服务，畅通劳务输出渠道。 （二）建立站点，定向输出 发挥XX劳务联络工作站的平台作用，搞好订单式劳务输出，引导我县劳动力有序、定向 劳务输出。按照州就业局的统一安排，做好集中输送到XX务工工作，今年以来，我县劳 务输出900余人，有组织化的劳务输出51人。 （三）立体服务，引导就业 坚持开放、合作思维，积极协调XX、昆山等省外企业和周边县市企业，举办东西部劳务 协作春风行动大型专场招聘会1次，现场签约206人。参与组织“大篷车”下乡活动，免费 为各类求职者发放就业用工信息等宣传资料5000余份。深入各乡镇集市、自然村进行“要 打工、到XX”宣传，提供信息服务，努力营造浓厚的劳务输出氛围，转变全县广大求职者 的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心。 二、存在困难和问题 （一）工作机制有待完善。虽然我县与东部门地区劳务协作在工作层面进行了有效的信 息互通，但在服务层面还不够深入，“市场调节、政府推动”的工作机制尚未完善,服务成 效很不理想，导致供求不对称不匹配，“招工难”的情况尤为突出。 （二）工作基础有待夯实。一是工作协同性需要需要进一步提高。二是宣传动员不够， 主要缺乏典型案例辐射带动，培训政策的知晓率和吸引力较低。三是调查不够深入，劳 动力培训意掌握不精准，培训服务不到位。 （三）农村劳动力素质普遍较低，很难适应劳动力市场日益激烈的竟争。由于农村劳动 力大多仅受到较低的教育，绝大部分在输出前未受过专业技能培训，所以，只能从事单 纯的体力劳动，干一些粗活、累活，这与实现由体力型向专业型，技能型转变的要求很 不适应，随着城市用人结构的变化，必将对我县劳务输出工作带来巨大冲击。 （四）对外出务工人员家庭帮扶少，民工务工不安心。由于农村青壮劳力的大量外出， 使得农村暂时出现了不合理的人群结构，广大妇女、老人承担起了生产的重担。家乡的 生产情况，社会治安，子女上学，尢其是农忙季节，都牵挂着外出人员的心，有的甚至 不得不奔波于务工地与家乡之间，浪费了时间和金钱，影响了务工收入。 三、下一步工作打算 （一）完善工作机制，深化劳务协作。进一步强化乡镇职责，加快工作统筹落实，继续 深化劳务协作，搭建和健全信息通畅、输出有序、保障得力的劳动力对接平台。进一步 突出东部企业和贫困劳动者的市场主体地位，引进XX企业到我县成立劳务输出服务公司 ，推进劳务协作关系由政府工作层面向市场层面延展，完善市场层面的信息互通机制， 促进用工双方高效对接。 （二）加强指导工作，提升企业吸引力。在加强工作联络，深入调查了解，全面搞清楚 东部重点行业、优势企业用工需求的基础上，针对我县劳动力的特点和个性化需求，引 导企业结合自身发展的实际情况，充分尊重人力资源市场运行规律，适当调高工资待遇 ，完善工资增长机制，改善劳动条件，推行人性化用工，主动回应农民工在发展空间、 权益保障等多方面的合理诉求，积极提升招工的吸引力和自身竞争力。 （三）强化扶志教育，培育发展理念。坚持十九大“以人为中心”的人本思想为指导，强 化对贫困劳动力的扶志教育，彻底根除贫困劳动力因循守旧、安于现状、等靠要挑的落 实观念，培植贫困劳动力的自我发展理念，激发其自觉提升就业创业能力实现发家致富 的内生动力，调动参加培训的积极性、主动性。 （四）深入调查摸底，全面掌握需求。继续深入调查摸底，全面了解劳动力就业培训需 求。在全面掌握了劳动力的基本情况、就业失业状况、掌握技能情况以及就业创业需求 和培训需求情况的基础上，建立翔实的劳动力培训台账，做到“三清两明”：人员底数清 、技能情况清、就业情况清