关于推动机关党建和业务深度融合的调研报告

党建和业务融合是一个大问题。X市X局担负着“统一行使全民所有自然资源资产所有 者职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责”两个核心职责的使命，如 何推动党建和业务深度融合、X整体融合，引领推进强化资源保护能力、强化服务保障水 平，是新时代新起点上机关党建工作亟待探索解答的崭新课题。在中央和 国家机关党的建设工作会议上深刻指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党 建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这是一条颠扑不破的真理。能定位才 能有方向、有作为，会融合才会有深度、有力度。 一、机关党建和业务工作融合的背景分析 X市资源规划局自2020年X月组建，整合了市国土资源局、市规划局职责，市发改委 组织编制主体功能区规划职责，市水利局水资源调查和确权登记管理职责，市农委（市 林业局）森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责，以及相关市辖区相应职责。机构 改革调整后，市资源规划局有干部职工X人，其中X名党员，在职党员达X人，党员数量在 全市党政机关中排在前列。新机构新职能迫切需要党建引领推进融合，尽快从“你是你、 我是我”变成“你中有我、我中有你”，促使局本级处室、事业单位和人员从“物理融合”转 向“化学融合”，真正在全市资源规划系统中走在前、带好头、示好范。 （一）机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上看，各级党组织中“第一责 任人”“一岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是 不称职”等还缺乏深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看，单纯业务观 念仍起支配作用，有的把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中 心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。从设计落点上看， 有的轻视机关党组织的地位作用，没有当成一级组织，而是作为一般处室，口头应付多 ，实际支持少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了责无旁贷的机关党建责 任人，“关键少数”和处室主要领导则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过 路人”，大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。 （二）机关党建和业务工作融合缺少统筹。从资源配置上看，机关党建工作存在被 虚化、边缘化的现象，“一手软”的现象普遍存在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党 务工作，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务 工作问题制约着党建工作水平。从党建质效上看，基层党组织的党务干部往往都是业务 骨干，绝大部分是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替代党内会议，以 工会活动替代党的活动，特别是对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教 育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺乏“虚事实做”的 支持保障，有的党支部甚至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张皮”，自搞一套，做 成形式主义，从而成为“额外负担”，容易引起党员干部的反感和应付，难以激发党员干 部发自内心的认同感和向心力。 （三）机关党建和业务工作融合缺少抓手。从激励机制上看，缺乏统一醒目的、深 入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够，对挖掘 宣传身边党员干部典型等激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接,导致党建工作干好 干坏一个样,致使党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看，有的党员 身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党规知之甚少，不愿接受党的 教育管理监督，习惯把自己混等同于一般群众。从工作创新上看，新媒体时代各种思潮 、言论、价值观、不良事件等充匝耳边身旁，加之意识形态领域的复杂尖锐斗争，种种 不良、错误的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估，而机关党建工作方法 手段形式难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党 建工作的影响度和感召力。 二、推动机关党建和业务深度融合的实践探究 2020年以来，X市X局深入贯彻新时代党的建设总要求，始终把党的政治建设摆在首 位，坚持党建领航、品牌引