健全选贤任能制度建设高素质干部队伍

健全选贤任能制度 建设高素质干部队伍梁田庚来源：党建研究网党的十九届四中全会强调坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，擘画了“中国之治”的宏大愿景。实现“中国之治”，要求我们深入学习贯彻关于干部工作五大体系重要论述，加快健全选贤任能制度，建设高素质干部队伍。一、建立素质培养体系，将新时代中国特色社会主义思想融入血脉干部素质培养非朝夕之功，必须久久为功，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，增强系统性、持续性、针对性。一是夯实源头培养基石。健全完善思想淬炼机制。把理想信念教育作为干部队伍建设的首要任务，深入实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推进“两学一做”常态化制度化，建立健全不忘初心、牢记使命的制度，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，教育引导干部坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全完善政治历练机制。坚持以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护”强化政治忠诚、提高政治能力，完善政治学习制度，突出政治纪律政治规矩教育，健全严肃党内政治生活的措施，培育健康的党内政治文化，锤炼忠诚干净担当的政治品格。健全完善实践锻炼机制。建立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔制度，有计划地选派干部特别是年轻干部到吃劲岗位、基层一线和艰苦地方磨炼，发扬斗争精神、增强斗争本领。二是优化跟踪培养路径。建立精准培养机制，认真贯彻《干部教育培训工作条例》，实施干部专业化能力提升计划，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。完善干部调训制度，根据干部特点有针对性地安排调训，帮助补短板强弱项。三是健全全程培养链条。建立接续培养机制，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，把握干部成长阶段性特征，优化成长路径。健全系统培养机制，统筹考虑影响干部成长的各个要素，注重“八大本领”培养，强化全方位锻炼，全面提升干部能力素质。健全干部交流制度，推进轮岗、交流常态化制度化，促进干部多岗位锻炼、全面发展。二、建立知事识人体系，最大限度把干部识准察深注重把日常考核、分类考核、近距离考核有效结合起来，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。一是把政治标准放在首位。细化政治素质评价标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行具体化，努力实现定性定量评价相结合。建立政治素质考察制度，规范政治素质考察办法和工作程序，建立干部政治素质档案，明确政治素质考察评价要点，把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”、坚决贯彻党中央决策部署作为考察重点。二是把察人标尺定准调精。实行分类考核，根据资源禀赋、基础水平和主体功能区定位，对不同地方进行差异化考核。实现精准考核，根据形势任务要求，及时对考核指标进行动态调整优化。统筹各类考核，精简规范各方面考核，充分运用纪检监察、巡视审计、督查等监督评价结果。三是把考察识别融入日常。把功夫下在平时，全方位、多角度、立体式考察识别干部，切实考准考深考实。建立健全干部日常了解机制，走进干部的工作圈生活圈社交圈，通过经常性、近距离接触干部，察其德、辨其才；建立到基层群众中、从乡语口碑中了解干部的机制，建立健全综合分析研判制度，用好大范围深入谈话、延伸考察等方法，从履职尽责的细节、完成急难险重任务的表现中考察了解干部。三、建立选拔任用体系，做到以事择人、人事相宜、人尽其才注重坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，做到公心选人、公正用人、公道待人，切实解决好选什么样的人、从哪里选人、怎么用人的问题。一是健全脱颖而出的干部发现机制。建立专题调研制度，通过定期开展深入调研，把优秀年轻干部及时发现出来。建立专业干部人才库制度，加强对经济社会发展相关领域人才的选拔储备，有针对性地加强培养历练。建立干部资源统筹机制，统筹各类干部资源，注重从国企、高校、科研院所等领域选拔优秀干部，注重引进优秀干部人才。二是健全知人善任的科学使用机制。认真贯彻《干部任用条例》，完善配套制度，坚持事业为上、以