建设高素质干部队伍推动高质量转型发展

建设高素质干部队伍 推动高质量转型发展 曲孝丽来源：党建研究网党的十九届四中全会提出，要坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度。当前和今后一个时期，是山西经济社会发展最为关键的窗口期，也是转型综改至关重要的攻坚期。学习贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻落实全国组织部长会议精神，必须坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，紧扣山西省委提出的与全国同步建成小康社会、同步实现现代化战略目标，以政治过硬为前提，以实践锻炼为途径，以实绩实效为检验，把结果导向贯穿干部选拔任用全过程，把提升制度执行力和治理能力体现到干部考核管理监督各方面，努力建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为实现山西高质量转型发展提供坚强组织保证。一是抓实政治素质考察，强化政治把关。突出考准坚决做到“两个维护”这个大德大节，出台实施山西省领导干部政治素质考察考核办法。多角度考察。用好巡视巡察、个人有关事项报告、民主生活会等成果，多走一走、听一听，多结合反向佐证材料，通过全方位、立体式考察，扫描出政治表现“全息图”。用事实说话。主动接触了解干部，搞清楚各行业各领域在抓落实中有哪些亮点工作，从这些具体工作中搞清楚是谁做的，把能干事的干部列出来，确保每一个定性评价都有事实支撑。特别注重从干部在完成重大任务、应对突发事件中的具体表现，如此次疫情防控中的具体表现，来考察识别干部政治素质。综合起来研判。把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判结合起来，做到交换、比较、反复，切实把政治素质过硬特别是斗争精神强的优秀干部发现出来、使用起来。二是聚焦增强整体功能，全面优化领导班子结构。建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，对于抓好改革发展稳定各项工作至关重要。开展领导班子结构优化行动。注重老中青相结合、优化年龄结构，注重改善专业结构，注重完善来源、经历结构，注重合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，全面优化结构，增强整体功能，使全省各级领导班子更加符合我省高质量转型发展、治理体系和治理能力现代化的要求。注重选优配强党政正职。坚持好中选优，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。坚持及时使用，对有培养潜力的优秀年轻干部，在同一正职、吃劲岗位上历练充分、墩得实的，在上一级副职岗位上可以打破隐性台阶，相对快一些使用。开展县乡党政主要领导干部“墩苗”行动。着眼换届需要，选派一批优秀年轻副厅级、处级干部到县、乡党委书记岗位任职历练，为市、县培养45岁、40岁左右党政正职人选。继续做好贫困县党政正职、集中连片特困地区的市党政正职保持稳定工作。三是着眼转型发展长远需要，下大力气培养选拔优秀年轻干部。这既是确保党的事业薪火相传的战略任务，也是实现山西高质量转型的迫切需要。全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为山西转型发展大计源源不断培养优秀接班人。强化选拔任用。突出政治标准，从年轻干部中选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的干部，绝不降格以求。敢于打破隐性台阶，把经过实践检验、有较大发展潜力的优秀年轻干部，及时发现出来、使用起来。对没有合适人选的地区部门单位，通过交流解决年轻干部的配备问题。建立全省优秀年轻干部信息管理数据库，对年轻干部分类动态管理，该入库的入库，该退出的退出。强化教育培训。用一年半时间，对省委组织部掌握的优秀年轻干部全部轮训一遍，适时选派处级优秀年轻干部到省外短期培训锻炼，促使年轻干部成为新时代中国特色社会主义思想培育起来的一代新人。强化实践锻炼。开展省市县乡优秀年轻干部交流任职行动，进一步优化省直、市直单位领导班子经历结构，推动省直、市直单位特别是与能源革命、转型综改、高质量发展密切相关部门的优秀年轻干部到一线吃劲岗位锻炼成长，推动年轻干部走基层、接地气、得提高。四是围绕打造一流创新生态，积极引进高层次专业化领导人员。把促进创新创造放在更加突出位置，聚焦科技创新