关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的报告

关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用

工作条例》文件情况的报告

近年来，局党组深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作重要论述，认真贯彻新时代党的组织路线，深入学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《干部双重管理工作规定（试行）》有关要求，并结合我局实际抓好落实，我局干部人事工作取得新成效，选人用人满意度从2018年的63.95%提高到2019年的82.6%；随后逐年提高，2020、2021、2022年分别为96.3%、96.8%、98.3%。

一、关于贯彻落实《干部任用条例》

（一）基本情况

我局党组及组织人事部门认真贯彻落实《干部任用条例》，聚焦国家XX安全核心职能，突出“深化改革、转型发展”时代主题，坚守安全稳定廉政“三条底线”，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部，为XX改革发展提供了有力保障。先后选拔和晋升局党组管理的司处级领导干部260名、一级和二级巡视员76名、一至四级调研员114名。各司局、所属单位和垂管局领导班子年龄、专业、来源、经历结构不断优化，整体功能不断增强；机构改革后，干部队伍深度融合，产生“化学反应”，形成整体合力；树立鲜明用人导向，发挥各年龄段干部积极性，干部队伍建设取得阶段性成效。

（二）经验做法

1.以把方向、管大局、保落实为根本，充分发挥局党组在选人用人工作中的领导和把关作用。局党组始终坚持党管干部原则，提高政治站位，强化大局意识，切实增强做好选人用人工作的政治责任感和历史使命感，充分发挥把方向、管大局、抓落实的作用，确保选人用人工作正确方向。一是突出政治标准。将政治把关作为第一要务，在干部考察中创新使用《领导干部政治素质考察表》，提出了25条负面清单，强化对政治素质的考察，确保把政治表现考准考实。二是深入调研评估。历时2个多月，谈话近千人次，组织开展对机关司局单位、垂管局领导班子和领导干部的全方位调研评估工作，