关于贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》情况的报告

关于贯彻落实《2019-2023年全国

党政领导班子建设规划纲要》情况的报告

根据通知要求，现将我局贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》）有关情况报告如下：

一、基本情况

我局党组高度重视各级领导班子和优秀年轻干部队伍建设，始终作为一项重要政治责任抓紧抓实。中央印发《规划纲要》、召开学习贯彻《规划纲要》座谈会后，局党组第一时间组织传达学习文件和会议精神，并纳入党组理论学习中心组集体学习内容，深入学习、准确把握《规划纲要》总体要求、主要目标和重点任务，切实吃透精神、把准方向。责成人事司在研究提出各级领导班子人选时，充分领会落实文件精神，统筹考虑班子配备。特别是在推进机构改革进程中，局党组认真落实新时代党的组织路线和好干部标准，把选优配强机关司局、直属单位和垂直管理局领导班子作为推进职能衔接、队伍融合、业务融通的重中之重，把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为关系XX改革发展全局和长远的大事来抓，坚持精准选、科学配、动态调，所属各司局单位和垂管局领导班子年龄、专业、来源结构不断优化，整体功能不断增强；优秀年轻干部队伍建设树立了鲜明导向，取得了阶段性成效。截至2022年底，我局机关司局、直属单位、垂直管理局领导班子配备情况如下：

（一）机关司局。我局机关13个司局中，配有45岁左右干部的领导班子6个，占46.2%。其中，45岁左右的正职1名、副职11名。

（二）直属单位。我局11个厅局级直属事业单位中，配有45岁左右干部的领导班子2个，占18.2%。其中，45岁左右的副职2名。

（三）垂直管理局。我局26个垂直管理局中，配有45岁左右干部的领导班子7个，占26.9%。其中，正职年龄最小的48岁，副职年龄最小的40岁，45岁左右的副职7名。

（四）配备女、少、非干部情况。我局50个机关司局单位和垂管局领导班子中，有15个班子配备了女干部16名，配备少数民族干部8名，配备党外干部3名。

二、主要做法

（一）坚持人员融合和业务融通相结合，着力加强机关司局领导班子配备。针对机构改革职能转变、人员转隶的实际，局党组研究明确了“人随事走、人岗相适，融合交流、加强历练，用人所长、优化结构，凝聚共识、分步实施”的选配干部原则，着力加强粮食、物资储备、石油储备各业务板块干部之间，以及机关和事业单位之间干部的融合交流，明确同等条件下优先考虑安排新转隶干部，有效促进了感情相通、人心相融。