股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇

xx镇股级干部选拔任用实施方案范文（1）

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进xx事业工作有序健康发展。

二、基本原则

坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。

三、组织领导

中层干部选拔任用工作在xx镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员xx同志兼任办公室主任。

四、拟调整岗位情况

（一）新提拔中层正职岗位1个

具体岗位为：社会治理办公室主任1个

（二）新提拔中层副职岗位4个

具体岗位为：党政综合办公室副主任1个，党建工作办公室副主任1个，xx镇社会事务综合服务中心副主任1个，xx镇文化旅游服务中心副主任1个

（三）免去职务5个

具体岗位为：社会治理办公室副主任2个，xx镇社会事务综合服务中心主任1个，xx镇社会事务综合服务中心主任副主任1个，xx镇文化旅游服务中心主任1个

（四）聘任原则

如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。

五、条件设置

（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。

（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。

（三）一般应具有大学专科以上文化程度。

（四）男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。

（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。

（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。

（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。

六、实施时间

2021年x月下旬

七、方法步骤

（一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。