“五抓五提升”统筹推进全年组织工作

“五抓五提升”统筹推进全年组织工作2020年以来，定边县委组织部牢牢把握“统筹、突破、创新、落实”的工作基调，聚焦“五抓五提升”统筹推进全年组织工作，出台《关于全面加强新时代党的建设的实施意见》，着力构建大党建工作格局，服务高质量发展，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、战胜新冠肺炎疫情、建设宜居宜业美好定边提供坚强的组织保证。抓实党的建设提升思想凝聚力一是全面加强新时代党的建设。围绕新时代党的建设实施意见，按照“三抓三融”工作思路，深入开展红色堡垒、赛场选马、引才聚智“三大行动”，不断开创党建和党的事业互促共进新局面。二是强化党的创新理论教育。挖掘“定边治沙精神”，筹建石光银生态文明干部培训学院，利用县内红色资源，加强党员干部初心使命教育。实施科级干部强能、年轻干部筑魂、村干部夯基的干部教育“三大工程”。三是严格贯彻疫情防控工作。多次召开会议，专题部署疫情防控工作，领导班子成员实行分工包片制。部领导主动带头下沉一线，走访小区23个，现场督促省市反馈问题整改，及时为11个小区购置配发体温枪。四是党员干部下沉一线开展疫情防控。先后选派全县各机关单位180余名年轻干部、后备干部、入党积极分子到全县13个疫情检测点和防控任务较重的社区进行轮岗工作，在疫情防控的关键时刻提供了坚强的组织保障。抓好干部队伍提升组织支撑力一是建立高学历一般干部基础数据库。加快储备80后处级、90后科级干部。发现使用一批政治素质过硬、能够驾驭全局、抓班子带队伍的优秀干部到乡镇部门担任正职。二是全面落实职务与职级并行制度。摸清职级晋升底数，为充实公务员队伍打好基础。做好公务员招录工作，根据省市要求，共上报公务员招录计划17名。三是实施“五位一体”年度考核。完成全县20个乡镇、86个部门的目标责任考核，2019年考核科级干部455名。四是认真做好老干部工作。加强离退休干部思想政治建设，落实好离退休干部文化生活待遇，开展五好老干部评选活动，评选五好老干部3人，优秀老干部工作者2名。抓强战斗堡垒提升基层组织力一是迅速安排部署。组织全县4452名党员干部、73名第一书记和181名驻村工作队员放弃春节假期走上防控疫情工作岗位。在全县各疫情监测点、劝返点成立临时党支部52支、突击队389个、设置党员先锋岗1174个。二是下拨专项党费抗击疫情。在省市划拨20万党费的基础上又增加20万元，用于为185个行政村购买防控物资，慰问一线战斗人员和补助感染肺炎的困难党员群众；号召全县党员捐款128.5万元支援疫情防控。三是党员干部带头担当作为。发扬党员干部无私无畏精神、带头“舍小家、顾大家”，以最铁的纪律、最硬的作风打赢疫情防控阻击战，涌现出一批先进典型。四是着力推动基层党建全面进步全面过硬。推行基层党建“清单化”管理，持续开展党支部“星级创建”达标活动，打造一批“过得硬、叫得响、推得开”的基层党建创新品牌；坚持抓党建促脱贫，发挥党组织在推进产业发展、队伍管理、政策宣传、示范带动中的领导核心作用。抓活人才队伍提升发展驱动力一是实施“沃土聚才”行动。制定出台《关于开展沃土聚才行动建设人才强县的实施意见》，提高人才质量，盘活人才存量，优化人才发展环境。二是加大人才表彰力度。设置人才“奉献奖”等评选奖项，每年评选表彰各行业优秀杰出人才、长期扎根基层的专业人才、重点行业领域带头人，2019年度完成市级11名人才奖励14.8万元。三是加强人才培养力度。建立健全各类专业人才库，逐步建立现代农业、医药卫生、文化旅游、教育教学等专家工作站。加强人才培养培训工作，每年在教育、医疗、农业等行业选送一批优秀人才到北京、上海、西安等地参加培训。四是加强苏陕人才协作。每年选派至少30名专业技术人才到宝应县挂职交流学习。抓牢自身建设提升工作创造力一是突出锤炼忠诚品格。推进组织部门建立健全践行初心和使命的常态常效化机制，落实中央、省委、市委和县委关于改进作风的各项规定，把对党忠诚融入组工文化的精神内核。二是用力提升专业素养。培养组工干部开口会说、提笔能写、问策能答、遇事能干的能力，争当“活字典”“政策通”；加强新老干部传帮带，帮助年轻干部更快更好成长。三是