“五个注重”提高党支部组织力

“五个注重”提高党支部组织力党的十九大报告指出：“加强基层组织建设，要以提升组织力为重点。”在全国组织工作会议上，再一次强调：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置”。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，坚持和加持党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力。国有企业特殊的生产性质及肩负的崇高使命与责任，决定了党组织组织力在企业中不可动摇的地位和至关重要的作用。国有企业党支部是最基础的基层党组织，是党的全部工作和战斗力的基础，提高党支部组织力，直接影响国有企业党建的整体水平。中建西北院通过“五个注重”提高基层党支部组织力。一、注重先进理论武装头脑，为提高组织力指明方向。国有企业党建工作本质上是做“根”和“魂”的工作，加强理想信念教育是思想政治工作的“铸魂”所在。正确的理论是行动指导，要把理论学习进一步往深里走、往实里走、往心里走。中建西北院要求所属党支部党支部始终把坚定理想信念作为思想建设的首要任务。严格落实“三会一课”制度，丰富党课教育内容。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，2020年组织全院27个支部书记、70多名党务干部和近700多名党员参加学习中建十九届四中全会网络培训班，用先进理论教育引导党员干部牢记共产党员的第一身份，切实提高运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性，增强政治建设，坚定理想信念，以党建工作创新推动政治自觉提升，真正做到思想认同、政治看齐、行动紧跟，转化为听党指挥、担当履职的思想动力和实际行动。二、注重党务队伍建设，为提高组织力筑牢关键。国有企业党建工作是生产经营工作的引领，党务干部是党建工作的实施主体。党务干部作用发挥在很大程度上直接影响整个企业的党建工作水平和生产经营工作开展。因此，在知识密集型国有大型建筑设计单位提升党务干部作用是非常重要的。一是意识植入。引导党务干部牢固树立旗帜鲜明地抓党建是党务干部的本职本责，兼职党务干部也是党务干部，不抓党建是最大的失职最严重的失误，抓党建和抓业务同等重要，从根子上校正党务干部价值坐标和导向。二是持续培训。兼职党务干部大部分出身建筑设计专业，不是“科班出身”。院党委利用各类培训班、各级党校资源，将党的基本理论、党和国家的最新政策、党建工作实务、院战略发展要求等作为教育培训的重点，打造懂党建工作又懂生产经营管理工作的复合型党务人才队伍。三是考核激励。落实党政“一肩挑”的要求，原则上党支部书记由二级院所行政第一负责人担任；在不能由行政负责人担任党支部书记的情况下，由班子成员中的主要人员担任党支部书记，对支部党建工作负全面责任。健全党建工作绩效评价体系，强化考核结果运用，综合考评结果作为评优评先、奖励惩处、干部任用等方面的重要依据。制定的《中建西北院生产经营机构绩效考核评价管理办法》中，党支部党建工作评价权重占比30%，与年度绩效考核直接挂钩。另外，对于各级各类评选出来的优秀党支部、党务干部，从留存党费中列支一定经费进行奖励。三、注重服务职工群众，为提高组织力提供合力。党建工作说到底是做人的工作，要想营造众志成城、攻坚克难的整体合力，就必须始终坚持以人为本，为职工群众排忧解难、促进职工成才，这样才能把提升党支部组织力落到实处。通过举办建筑方案推介大赛、青年论坛、职业技能比赛等多种形式为职工群众提供业绩展示和相互比拼的平台，拓宽人才选拔的渠道。设立党内关爱基金，为困难党员提供帮助，2020年春节共为6名生活困难党员发放党内关爱基金。同时按照“党的建设带工建，党的建设带团建”的原则，积极依托群团组织依照各自的章程开展工作，组织引领职工群众听党话、跟党走，为职工合理解决薪酬福利待遇、医疗、扶贫济困、婚恋等关乎职工切身利益的事情。四、注重党建工作与生产经营工作融合一体同频共振，为提高组织力创造价值。党建工作必须围绕中心、服务大局，充分发挥党的思想治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进各项中心工作任务圆满完成。中建西北院始终坚