在2020年机关党建工作部署会上的讲话

在2020年机关党建工作部署会上的讲话 　　2019年，是省厅推进“党建强X”行动计划的第一年，也是我局运用党建信息系统进行 规范考核的第一年，局机关各党支部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想 ，牢牢把握XX机关是政治机关的根本定位，落实支部建设各项制度的意识不断增强、基 础不断夯实、能力不断提升，机关党建的规范化标准化建设质量不断提高，为完成全年 XX项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用，提供了坚强有力的组织保证。2020年，XX工作 担负的职责更加重大、任务更加艰巨，机关党建如何更加有效地发挥领航定向、凝聚人 心的服务保证作用，值得我们深入思考和谋划部署。 　　下面，根据局党组工作安排，主要讲三个方面问题： 　　一、2019年机关党建存在的主要问题 　　综合平时掌握和年底考核的情况看，主要存在以下五个方面的问题： 　　一是重数量不重质量。各党支部能够按照支部建设“三会一课”、主题党日、谈心谈 话、民主评议等制度规定的刚性要求，在落实次数上都能够按规定完成，做到每月至少 组织X次集体学习、X次党日活动、X次支委会和X次谈心谈话，每季至少召开X次支委会、 每半年至少报告X次支部工作情况，每年至少召开X次组织生活会、开展X次民主评议党员 ，等等。但在落实数量要求的同时，落实的质量有没有同步有所保证，已经成为摆在高 质量推进机关党建所要面对的问题。从考核情况看，重数量不重质量是所有支部共同存 在的问题和不足。比如，统计数据中，2019年局机关X个在职党支部全年开展谈心谈话共 X次，平均每个支部开展X次，远远超过每半年至少开展X次谈心谈话的规定要求，但从上 报的记录看，有很大一部分是征求对支部工作意见建议类的谈话，远远没有达到要深入 了解党员干部的思想、工作、生活等方面情况的规定要求，在某种程度上流于谈心谈话 的形式，质量难以保证。 　　二是重结果不重效果。当前，全面从严治党已经成为新时代推进各方面建设的压舱 石，机关党建工作要求很高、任务很多，各党支部采取统筹兼顾、一会多用的方式，落 实支部建设各项制度，正成为一种新常态，但同时也带来新问题。主要表现在支部八项 组织生活中，表面上是落实了，但落实过程和效果难以体现和保证，存在“雨过地皮湿” 、“水流到地头但渗透不深入”等问题。比如，有的党支部“一会多用”，把党员大会开成 了集体学习新思想、支部书记讲党课、廉政和纪律教育、党政联席思想分析等等综合集 成的“大杂烩”、“一锅炖”式会议，表面上看，虽然落实了各项制度和各方面要求，但实 际上却是为了应付而应付，影响甚至失去了学习教育、讲党课和思想分析的应有效果， 存在有名无实的可能。据统计，2019年局机关X个在职党支部共召开党员大会XX次，从中 分化出“两学一做”学习教育X次、“不忘初心、牢记使命”主题教育X次、理想信念教育X次 、思想分析X次、支部书记上党课X次、领导干部上党课X次、微党课X次等，党员大会的 内容承载量如此之多，落实结果是有了，效果却大打折扣。 　　三是重人手不重人头。这个问题存在两个方面的现象。一个是支部党务干部的“抓壮 丁”问题，只注意抓“人手”，即安排有人去做党务具体工作就算完成任务，而不注意看“ 人头”，即没有认真考察承担党务工作的人员，是否具备应有的能力素质和工作经验资历 。尤其是有的支部在有新进工作人员、新接收军转干部的情况下，把支部党务工作更换 交接给这些“新人”，这些人员因为刚来对局机关和支部情况还不十分熟悉、工作上还没 有现成经验、能力上还没有过多积累，承担具体的党务工作往往力不胜任，很大程度上 影响了支部党建工作的稳定性连续性，2019年党建考核中排名靠后的支部即存在这个原 因。另一个重人手不重人头表现在，党员队伍的教育管理存在薄弱环节，有的支部只会 做面上的工作，不善于做个别人的工作，党员教育管理的针对性有效性不够不力，内部 不够团结、不够和谐，缺乏凝聚力、战斗力。 　　四是重业务不重党务。这既是老生常谈的现象，又是不得不提的问题。以前，面对 业务与党务“两张皮”的问题，我们通过组织开展“党旗在XX一线飘扬”活动、建立“双汇报 双推进”制度、实施“双百分”制考核等工作，已经得到一