党支部书记2022年抓基层党建工作述职报告提纲（11篇）

党支部书记2022年抓基层党建工作述职报告提纲（11篇）

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一、工作成效

一是压实政治责任，发挥引领示范作用。认真履行基层党组织党建责任，党支部书记作为第一责任人，做到知责明责，带头履责。

二是高标准，严要求，扎实开展主题教育和“第一议题”学习。通过领导领学、座谈讨论、观看视频、记录学习笔记系统地组织开展集中学习xx次。

三是强化制度建设，夯实基础管理。全年开展组织生活会x次，党课x次，党支部会议xx次、党员会议x次，党小组会议xx次，依托石化党建平台，增强在线党员学习的有效性，切实做到线上线下学习同步开展，全面覆盖，对学习较落后党员每月进行督促提醒。

四是推动支部组织和党员充分发挥作用，认领党建工作重点任务。五是强化组织建设，夯实基层战斗堡垒。

二、主要不足

一是队伍管理不严谨。二是党员教育不经常。

三、下步打算

一是认真学习党的二十大精神，通过集体学习、主题党日、学习讨论、结合工作抓贯彻等形式积极开展学习宣传贯彻活动，以身作则引导党员干部将精力集中到党的二十大精神上来；

二是突出抓严抓实，推进“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，学习贯彻二十大精神”主题行动和习近平总书记重要讲话和指示批示精神的学习，牢固树立“第一责任人”的主责主业意识，树立党建第一要务鲜明导向；

三是突出分类施策，以提升组织力为重点，不断增强党组织政治功能，推动支部各项工作再上新台阶。

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一、工作成效

一是聚焦思想建设，强化党建引领。

二是坚持履责从严，压紧压实责任链条。

三是抓好经营重点工作，推动企业高质量发展。

二、主要不足

一是思想上比较松懈。二是缺乏团队创新精神。

三是理论知识与实际工作结合不够。

三、下步打算

一是强化党员思想学习意识；

二是强化培训，提升党员业务能力；三是强化理论与实际工作相结合。

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一、工作成效

一是聚力政治建设，拧紧“总开关”。通过与员工宣讲二十大精神的重点内容，畅谈聆听报告后的感想体会，分享在油站履行职责的经验做法，引导员工坚定信心、鼓足干劲，确保完成各项任务。

二是夯实基层基础，种好“责任田”。创新实施“党小组＋”“党员＋”工作模式，成立党员志愿服务队小组，积极开展保供春耕、金秋助农、油站迎检等志愿服务xx余人次，引导支部党员冲锋在前。

三是强化党建引领，打好“特色牌”。通过实施“x+x+X”党建攻关项目，开展“党建＋”服务等各类帮促活动，主动参与覆盖油站的经营工作，用客户视角发现服务的瓶颈，帮助解决影响管理提升的现实问题。

四是坚持挺纪在前，筑牢“防火墙”。组织开展全体员工警示教育大会，以身边事教育身边人，及时拧紧全员思想“总开关”。截至目前，约谈提醒站长、班长、店长等关键岗位xx人次，问责处理x人次，取消预备党员资格x人次。

二、主要不足

一是党员队伍有待优化。

二是职工队伍综合能力素质仍需加强。三是作风建设还需强化。

三、下步打算

一是加大人才队伍培训培养力度。二是强化党员教育管理。

三是聚焦年度经营管理目标任务抓实党建责任。四是开展党建共建。

五是强化文化建设，凝聚奋进力量。

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一、工作成效

一是坚持抓好自身能力建设，注重成果转化破解难题。二是全面落实风险识别管控，防范化解重大风险隐患。三是落实深化群团工作引领，发挥纽带和后备军作用。四是全面落实从严治党责任，全方位构建全员监督机制。五是彰显国企社会责任担当，助力推动乡村振兴发展。

二、主要不足

一是党支部在发挥政治建设、党建引领力、团结互助、工作执行力、攻坚克难和奉献精神有待提高。

二是三支人才队伍理论素质不高、传帮带作用发挥不好，县公司管理人员能力不均衡，后备站长的补充还需要加强，日常教育引导方法不够。

三是宣传舆论准确引导力度不够，缺乏企业文化和价值引领意识，宣传舆论引导仅少数同志在抓，缺乏团队作战意识和齐抓共管效果不明显，导致部分党员无大局意识、传递负能量，员工思想不稳定因素仍未杜绝。

三、下步打算

一是夯实党支部政治建设，着力提升引领力；二是持续加强思想建设，着力提升凝聚力；三是加强组织建设，着力提升战斗力；

四是加强作风建设，着力提升执行力；五是加强纪律建设，着力提升保障力。

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一、工作成效

一是始终坚持学党史讲党史，全年开展讲党课x次和二十大宣讲学习两次，组织站长、员工对加能站开展了x轮次划线工作，加能站面貌焕然一新；开展了x次全覆盖的“治破治旧”自查自纠工作。

二是按照地方政府的相关防疫要求兴仁支部带领xxx名员工积极投身抗疫一线，储备相当数量的酒精、防护服、消毒用具等防疫物资，积极配合地方职能部门的核酸检测要求和两点一线、七天一换班的工作要求。

三是结合“我为群众办实事”工作要求，兴仁党支部以百日竞赛为主基调贯穿整个党建融合经营、安全管理工作。

四是通过党员干部下基层，通过模范引领员工思想。实时做好员工思想动态跟踪了解，关注员工工作、生活和心理状态，定期以“支部书记对管理人员”、“党员对基层员工”等双向互动的方式开展谈心谈话，及时掌握广大员工所思所想，解决员工生活、工作上的存在的困难，使员工切实感受到组织的关心关爱。

二、主要不足

一是制度落实不严。各项制定的考核制度未严格执行，考核指标上稍有折扣；党建工作“三会一课”、主题党日等制度落实不规范，不能常态化、制度化开展党的组织生活。

二是融入中心不深。存在理论功底不扎实，党建工作水平不高，对党的政策把握不够到位，党的工作开展不够规范，缺乏思路和有效手段，出现党建和业务工作“两张皮”现象。

三是创新意识不强。存在党建工作方法和手段比较传统，信息化、智能化水平不高；指标量化不科学。

三、下步打算

一是要准确把握公司新发展阶段、新发展理念的深刻内涵，通过党支部标准化规范化建设，切实提升基层党组织建设水平，切实发挥基层党组织建设引领作用